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無固定期限合同并非“終身制”

2012-08-03 00:00

  不少人對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同存在不少誤區(qū),認(rèn)為是“鐵飯碗”、“終身制”。因此勞動(dòng)者千方百計(jì)想與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位則設(shè)法逃避簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的法律義務(wù)。

  其實(shí)無固定期限合同并不是“鐵飯碗”,企業(yè)也不需見之如見虎。為此,6月15日,英才網(wǎng)聯(lián)旗下建筑英才網(wǎng)特舉辦主題為《無固定期勞動(dòng)合同常見誤區(qū)及勞動(dòng)合同解除風(fēng)險(xiǎn)防范》的沙龍活動(dòng),特邀上海江三角律師事務(wù)所北京分所律師陳振洲主講,幫助企業(yè)HR準(zhǔn)確理解法律規(guī)定,掌握各項(xiàng)操作技巧。

  一說到無固定期限勞動(dòng)合同,很多HR都會(huì)想:除了干滿10年的“老員工”可跟“老東家”簽無固定期限勞動(dòng)合同外,只要連續(xù)簽訂兩次固定期限的勞動(dòng)合同且無違法違規(guī)等情形,年輕勞動(dòng)者也可要求訂立這種“從一而終”的勞動(dòng)合同。否則,勞動(dòng)者將獲賠每月兩倍的工資。

  這樣一來,很多的企業(yè)都覺得員工要是簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同就像是擁有了一個(gè)“鐵飯碗”,企業(yè)都拿他沒有辦法了,其實(shí)不然。

  其實(shí),無固定期限的勞動(dòng)合同只是相對(duì)于有固定期限的勞動(dòng)合同而言,未在合同中約定履行期限的一種勞動(dòng)合同。無固定期限的勞動(dòng)合同除了未約定合同履行期限外,具備一般勞動(dòng)合同的所有屬性,也存在勞動(dòng)合同的終止和解除情形。

  比如,員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的,單位提前30日書面通知,并按員工在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,勞動(dòng)合同可以解除。

  其次,員工被勞動(dòng)教養(yǎng)或因賣淫、嫖娼等違法犯罪活動(dòng)被公安機(jī)關(guān)執(zhí)行收容教育的,用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,且無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  沙龍活動(dòng)中,有HR詢問:司法實(shí)踐中向勞動(dòng)者每月支付二倍工資的起算點(diǎn)應(yīng)如何計(jì)算?

  陳律師解釋,《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

  在會(huì)上,陳律師一再?gòu)?qiáng)調(diào),出現(xiàn)法律規(guī)定的情形,比如因職工過失,企業(yè)同樣可以解除勞動(dòng)合同,只是解除條件比固定期限勞動(dòng)合同的解除條件要嚴(yán)格。

  對(duì)用人單位來說,即使與員工簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同,只要發(fā)生法定或約定的終止和解除情形,用人單位還是可以根據(jù)規(guī)定終止勞動(dòng)關(guān)系;與簽訂有固定期限的勞動(dòng)合同相比,除了不能到期終止勞動(dòng)關(guān)系,用人單位的權(quán)利并沒有受到過多限制。相反,對(duì)于一些技術(shù)性、專業(yè)性較強(qiáng)的行業(yè)來說,如果用人單位能夠主動(dòng)提出簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同,對(duì)留住核心人才、高級(jí)管理人才會(huì)更有吸引力。


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