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北新建材完成2024年限制性股票激勵計劃首次授予登記，共授予332人1,088.25萬股，授予價格17.335元/股，設(shè)三年解除限售期并附業(yè)績考核要求。...

福建水泥召開2025年第一次臨時股東會，審議獨立董事報酬、關(guān)聯(lián)交易管理、金融服務協(xié)議、煤炭采購協(xié)議及董事選舉等議案，確保公司治理合規(guī)與經(jīng)營穩(wěn)定。...

中鐵五局海外分公司通過提質(zhì)增效、科技創(chuàng)新、風險管控和國際化布局，實現(xiàn)項目高質(zhì)量履約，推動海外業(yè)務穩(wěn)步發(fā)展，榮獲2024年度中國中鐵三級工程公司進步第一名。...

一是重監(jiān)管，加強統(tǒng)籌調(diào)度。對貴州從江明達水泥有限公司、錦屏和泰水泥有限公司、黎平華新建材有限公司等全州8家水泥企業(yè)和麻江縣貴州和興鋼鐵有限公司1家鋼鐵行業(yè)的有組織排放、無組織排放和清潔運輸改造任務進行統(tǒng)一監(jiān)管調(diào)度。...

中材國際2025年上半年經(jīng)營穩(wěn)健，新簽合同、營收、凈利創(chuàng)新高，水泥工程全球領(lǐng)先，科技創(chuàng)新與綠色低碳轉(zhuǎn)型加速，國際化布局深化，未來將強化產(chǎn)業(yè)思維、高端智造與運維服務，積極應對市場挑戰(zhàn)與政策機遇。...

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西藏天路因2024年業(yè)績未達股權(quán)激勵計劃目標及1名激勵對象離職，回購注銷850,897股限制性股票，占總股本0.06%。...

重慶出臺危廢污染防治新政，強化源頭管理、優(yōu)化收集轉(zhuǎn)運、提升處置水平、嚴格填埋管控、加強協(xié)同監(jiān)管，全面提升危險廢物環(huán)境風險防控能力。...

長春市2025年建筑與建材行業(yè)職工技能競賽在亞泰集團成功舉辦，涵蓋多項技能比拼，突出農(nóng)民工參與，展現(xiàn)產(chǎn)業(yè)工人精湛技藝與工匠精神，助力區(qū)域高質(zhì)量發(fā)展。...

福建水泥董事會審議通過換屆選舉、獨立董事報酬、關(guān)聯(lián)交易制度修訂及辦公場所租賃等議案，并擬召開2025年第一次臨時股東會。...

**關(guān)鍵結(jié)論：** 四方新材制定董事會秘書工作制度，明確其職責、聘任解聘條件、履職規(guī)范及培訓要求，以提升公司治理水平和規(guī)范運作能力。...

**關(guān)鍵結(jié)論：** 四方新材設(shè)立薪酬與考核委員會，負責制定董事及高管薪酬政策、考核標準，并提出建議，完善公司治理結(jié)構(gòu)。...

**關(guān)鍵結(jié)論：** 四方新材建立年報信息披露重大差錯責任追究制度，明確差錯認定標準、處理程序及責任追究措施，強化信息披露質(zhì)量與責任落實。...

**關(guān)鍵結(jié)論：** 四方新材制定總經(jīng)理工作細則，明確總經(jīng)理負責制，規(guī)范高管任職資格、職權(quán)范圍、工作報告制度及考核問責機制，強化公司治理與合規(guī)管理。...

**關(guān)鍵結(jié)論：** 四方新材制定對外投資管理辦法，明確投資分類、審批權(quán)限、管理流程及風險控制，強化決策規(guī)范性與投資安全性。...

**關(guān)鍵結(jié)論：** 四方新材通過制度明確分公司管理架構(gòu)、職責劃分、日常運營規(guī)范及績效考核機制，強化總公司對分公司的統(tǒng)一管控，確保戰(zhàn)略執(zhí)行與風險控制。...

關(guān)鍵結(jié)論：四方新材制定獨立董事津貼制度，明確津貼標準由董事會薪酬委員會提出，經(jīng)董事會和股東會審批，體現(xiàn)責任與利益一致原則，確保獨立董事獨立性。...

**關(guān)鍵結(jié)論：** 四方新材制定內(nèi)部審計制度，強化內(nèi)部控制、規(guī)范審計職責，確保財務信息真實、經(jīng)營管理合規(guī)，提升公司治理水平。...

重慶四方新材制定市值管理制度，旨在通過規(guī)范運作、提升經(jīng)營質(zhì)量、加強投資者關(guān)系管理等方式實現(xiàn)公司價值與股東利益最大化，并建立監(jiān)測預警機制及應急措施維護市場信心。...

**關(guān)鍵結(jié)論：** 四方新材通過制度強化對子公司的組織、財務、經(jīng)營、信息及審計管理，明確權(quán)責，規(guī)范運作，確保子公司高效運營與風險控制。...

華新水泥2025年上半年業(yè)績穩(wěn)健增長，市場需求回暖，公司盈利能力提升，經(jīng)營效率優(yōu)化，整體發(fā)展態(tài)勢良好。...

中材國際通過強化應收賬款管控、推動全產(chǎn)業(yè)鏈整合、深化科技創(chuàng)新、拓展海外市場，助力水泥行業(yè)低碳轉(zhuǎn)型，穩(wěn)步推進高質(zhì)量發(fā)展。...

四川雙馬建立全面內(nèi)部控制制度，強化風險管理、職責制衡與監(jiān)督機制，確保合規(guī)經(jīng)營、資產(chǎn)安全與信息真實，提升管理效率，支持戰(zhàn)略目標實現(xiàn)。...

四川雙馬制定年報信息披露重大差錯責任追究制度，明確責任范圍、追責原則及處理措施，強化問責機制，提升年報信息質(zhì)量與合規(guī)性。...

**關(guān)鍵結(jié)論：** 四川雙馬通過規(guī)范治理、財務與經(jīng)營管理、審計監(jiān)督及績效考核等方式，強化對子公司的控制，確保其合法合規(guī)運營，保障公司及投資者利益。...

山東龍泉管業(yè)股份有限公司發(fā)布2025年限制性股票激勵計劃，擬授予4名核心人員共43.50萬股限制性股票，占總股本0.08%，旨在激勵員工、促進公司發(fā)展，符合相關(guān)法規(guī)要求，不導致股權(quán)分布不符合上市條件。...

山東龍泉管業(yè)股份有限公司發(fā)布2025年限制性股票激勵計劃，擬授予4名核心人員共43.5萬股限制性股票，占總股本0.08%，旨在通過股權(quán)激勵提升員工積極性，推動公司與員工共同發(fā)展，符合相關(guān)法規(guī)要求，不導致股權(quán)分布不符合上市條件。 **關(guān)鍵結(jié)論（50字以內(nèi)）：** 龍泉股份推2025年限制性股票激勵計劃，授予4名核心人員共43.5萬股，占比0.08%，促進公司與員工利益綁定，推動長期發(fā)展。...

龍泉股份召開第六屆董事會第二次會議，審議通過2025年半年度報告、回購注銷部分限制性股票、購買董監(jiān)高責任險及2025年限制性股票激勵計劃等相關(guān)議案，并決定召開2025年第四次臨時股東大會審議相關(guān)事項。...

龍泉股份因激勵對象離職，擬回購注銷兩期限制性股票共計46.8萬股，來源為自有資金，調(diào)整后總限售股減少。...

龍泉股份股權(quán)激勵計劃符合監(jiān)管要求，激勵對象、考核體系、權(quán)益分配等均合規(guī)，未發(fā)現(xiàn)不適宜實施情形。...

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山東龍泉管業(yè)擬為公司及董監(jiān)高購買責任險，保額5000萬元，保費20萬元，授權(quán)管理層辦理投保事宜，需股東大會審批。...

龍泉股份監(jiān)事會審議通過2025年半年報及相關(guān)議案，同意回購注銷部分限制性股票，推動股權(quán)激勵計劃實施，確保公司治理合規(guī)。...

山東龍泉管業(yè)發(fā)布2025年限制性股票激勵計劃考核辦法，設(shè)定2025-2026年凈利潤目標，分兩期解鎖股票，確保激勵對象業(yè)績與公司目標掛鉤，促進長期發(fā)展。...

兗州區(qū)通過“加減乘除”能源改革，推動新能源發(fā)展、壓減煤炭消費、提升能效、淘汰落后產(chǎn)能，構(gòu)建現(xiàn)代能源體系，助力“十四五”目標實現(xiàn)。...

**關(guān)鍵結(jié)論：** 《董事會議事規(guī)則》明確了董事會職權(quán)、議事程序、會議召集與決策機制，強化內(nèi)部控制、風險管理及合規(guī)運作，確?？茖W決策與高效執(zhí)行。...

金隅集團總經(jīng)理工作細則明確職責分工、決策流程及管理要求，規(guī)范公司治理，提升運營效率與科學管理水平。...

冀東水泥召開董事會，審議通過2025年半年度報告、董事會決議執(zhí)行情況報告、增補專門委員會成員、修訂公司制度等議案，公司名稱變更為“金隅冀東水泥集團股份有限公司”。...

金隅財務公司具備合法經(jīng)營資質(zhì)，建立了完善的內(nèi)部控制體系和風險管理機制，確保業(yè)務合規(guī)、資產(chǎn)安全，有效防范各類金融風險。...

金隅集團財務報表顯示其經(jīng)營狀況穩(wěn)定，資產(chǎn)質(zhì)量良好，具備較強的盈利能力和償債能力。...

金隅集團制定年報信息披露重大差錯追究管理辦法，明確責任追究機制，確保信息披露真實、準確、完整。...

金隅集團董事會薪酬與提名委員會議事規(guī)則明確了委員會的職責、議事程序及決策機制，旨在規(guī)范高管薪酬與提名管理。...

陳剛充分肯定了參建各方在項目前期所做的努力，指出了當前在項目履約、商務經(jīng)營及安質(zhì)環(huán)管理等方面存在的問題，并對下一步工作提出八點具體要求：一是進一步明確項目目標，聚焦“打造突出工程建設(shè)能力”，統(tǒng)一思想、強化共識、找準定位、聚力攻堅，全力打造優(yōu)質(zhì)工程、標桿工程。...

**關(guān)鍵結(jié)論：** 金隅集團制定總經(jīng)理工作細則，明確總經(jīng)理及高管職責、權(quán)限及行為規(guī)范，強化法人治理結(jié)構(gòu)，確保合規(guī)經(jīng)營與高效管理。...

金隅集團制定董事會薪酬與提名委員會議事規(guī)則，明確委員會職責、議事程序及薪酬提名管理機制，強化公司治理與決策規(guī)范性。...

金隅集團制定年報信息披露重大差錯追究管理辦法，明確責任認定、追究形式及處理原則，強化信息披露責任，提升年報質(zhì)量與透明度，確保合規(guī)運作。...

8月初，西南水泥本部召開“大干150天”專項勞動競賽啟動會，全面吹響攻堅號角。會上，公司黨委副書記陳松生通報了西南水泥“大干150天”專項勞動競賽實施方案及考核措施，要求各單位強化組織領(lǐng)導，加強宣傳動員，充分調(diào)動全員積極性，營造良好競賽氛圍；制定可行性工作措施，細化分解任務，確保各項工作落地見效。...

到2027年，率先實現(xiàn)人工智能與6大重點領(lǐng)域廣泛深度融合，新一代智能終端、智能體等應用普及率超70%，智能經(jīng)濟核心產(chǎn)業(yè)規(guī)模快速增長，人工智能在公共治理中的作用明顯增強，人工智能開放合作體系不斷完善。到2030年，我國人工智能全面賦能高質(zhì)量發(fā)展，新一代智能終端、智能體等應用普及率超90%，智能經(jīng)濟成為我國經(jīng)濟發(fā)展的重要增長極，推動技術(shù)普惠和成果共享。到2035年，我國全面步入智能經(jīng)濟和智能社會發(fā)展新...