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未來(lái)五年可能沒(méi)人搬水泥 水泥廠比你想象的更缺人

中國(guó)水泥網(wǎng)信息中心 · 2019-08-29 15:36

  不同于新型互聯(lián)網(wǎng)行業(yè),由于對(duì)于連續(xù)穩(wěn)定性要求高,以水泥為代表的重化工行業(yè)對(duì)于新技術(shù)更多抱觀望態(tài)度。但越來(lái)越多現(xiàn)象顯示,水泥企業(yè)發(fā)展與招工難、用工難之間的矛盾開(kāi)始尖銳,企業(yè)智能化急需提上日程。

  水泥廠或許比你想象的更缺人。

  “目前我們廠運(yùn)輸處袋裝水泥搬運(yùn)工基本都是45歲以上的中年人,很多年都鮮有年輕人來(lái)應(yīng)聘這一工作。可以預(yù)見(jiàn)的是,隨著這批勞動(dòng)者年齡的增加,裝卸車效率必然逐步下降。以裝卸工為代表的基層崗位無(wú)人可用的局面即將出現(xiàn)?!币恢胁康貐^(qū)水泥廠管理者說(shuō)。

  除了廠內(nèi)需要承擔(dān)繁重勞動(dòng)體力的崗位招工越來(lái)越難,一大批技術(shù)含量較高的崗位也面臨同樣問(wèn)題?!叭缃瘢瑩碛休^高學(xué)歷和知識(shí)水平的大學(xué)畢業(yè)生很少將水泥廠作為首選,與同等規(guī)模企業(yè)相比,學(xué)生對(duì)水泥企業(yè)并不那么熱情和積極?!眹?guó)內(nèi)一重點(diǎn)大學(xué)負(fù)責(zé)學(xué)生就業(yè)工作的老師介紹。

  在國(guó)內(nèi)知名問(wèn)答平臺(tái)《知乎》和材料領(lǐng)域網(wǎng)站《材料人》上,在回答關(guān)于水泥相關(guān)專業(yè)就業(yè)前景時(shí),多數(shù)回答者都給出了不建議或者不推薦選擇的答案?;卮鹫甙ㄋ嘈袠I(yè)從業(yè)者和擁有專業(yè)背景正在擇業(yè)的人群。

  一個(gè)行業(yè)的發(fā)展既離不開(kāi)新鮮血液的注入,也離不開(kāi)默默付出的基層崗位人員的付出。為何水泥行業(yè)招工難、用工難的問(wèn)題日益嚴(yán)重,甚至有人擔(dān)憂無(wú)人可用?

  “不止水泥行業(yè),由于人工老齡化問(wèn)題的凸顯,勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)的變化,各個(gè)傳統(tǒng)工業(yè)行業(yè)都有類似的問(wèn)題?!敝袊?guó)水泥網(wǎng)特約評(píng)論員認(rèn)為,“隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,對(duì)于更高生活水平的追求成為勞動(dòng)者共同的訴求,不少水泥企業(yè)粉塵問(wèn)題成為裝卸工種面臨的最大難題。我們可以看到,擁有較好工作環(huán)境的企業(yè)招工難問(wèn)題并沒(méi)有那么突出。”

  顯然,在行業(yè)盈利情況大幅改善的背景下,水泥企業(yè)有必要更加積極主動(dòng)提高員工收入和工作環(huán)境,這不僅僅是留住員工的方法,更是當(dāng)下高質(zhì)量發(fā)展的客觀要求。另一方面,面對(duì)老齡化,水泥企業(yè)應(yīng)當(dāng)未雨綢繆,提高生產(chǎn)智能化,優(yōu)化人員配置。正如一專注水泥企業(yè)智能化改造的專家所說(shuō):“行業(yè)不應(yīng)該擔(dān)心智能化會(huì)導(dǎo)致失業(yè)潮的發(fā)生,而是未來(lái)無(wú)人可用。智能化可以幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)減輕勞動(dòng)強(qiáng)度,同時(shí)減少安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)?!?/p>

  臺(tái)泥、海螺等一批水泥領(lǐng)軍企業(yè)建立起的人才培養(yǎng)體系也是這些企業(yè)對(duì)于應(yīng)聘者更具吸引力的一大原因。只有擁有富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇、多通道的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃、完善的業(yè)績(jī)考核評(píng)價(jià)體系,以及注重內(nèi)部晉升,才能吸引和留住人才。

編輯:余婷

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