中國建筑材料集團有限公司高度重視廉潔文化理念的培養(yǎng)，針對各級領(lǐng)導人員和關(guān)鍵崗位工作人員，積極開展職業(yè)道德和廉潔從業(yè)教育，為企業(yè)的改革發(fā)展穩(wěn)定提供了有力保障。

　　把廉潔從業(yè)教育與培養(yǎng)廉潔文化理念相結(jié)合。該集團公司注重通過廉潔從業(yè)教育引導和規(guī)范干部員工行為，促使領(lǐng)導干部和廣大員工進一步樹立廉潔從業(yè)理念，將廉潔文化理念貫穿于企業(yè)的制度、管理。堅持對干部員工的思想引導和文化熏陶，廣泛開展讀書、培訓、向先進模范人物學習和警示教育活動。

　　把廉潔文化建設與創(chuàng)建文明企業(yè)相結(jié)合。把企業(yè)廉潔文化建設作為企業(yè)文明建設的一個重要環(huán)節(jié)，組織開展廉潔文化書畫作品展、“警句·警言”征集等豐富多彩的廉潔文化活動，提高干部職工的道德修養(yǎng)，培育崇廉風尚。通過廉潔文化“上臺面、上路面、上桌面、上版面”等形式，拓寬宣傳教育范圍，增強影響力。要求領(lǐng)導干部加強學習，提高素質(zhì)，切實做到“把時間用在學習上，把心思放在工作上”。

　　把企業(yè)文化建設與職業(yè)經(jīng)理人管理制度相結(jié)合。充分發(fā)揮企業(yè)文化的感召力和凝聚力，促進文化認同與融合，形成尊重人、理解人、關(guān)心人的企業(yè)氛圍，使職業(yè)經(jīng)理人對企業(yè)產(chǎn)生強烈的歸屬感和認同感。規(guī)范職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)操守，樹立廉潔從業(yè)意識，并建立職業(yè)經(jīng)理人考核制度和激勵約束機制，實現(xiàn)職業(yè)經(jīng)理人的薪酬分配與職業(yè)操守、職業(yè)能力、職業(yè)業(yè)績?nèi)呦嘟Y(jié)合，從而形成嚴格的約束機制。