如何上法庭追討加班工資？保留工資條
2013-02-01 13:54
過年了，如果碰到老板拖欠工資、或者工錢沒有足額發(fā)放的情況，著實(shí)令人頭疼，有些最終還鬧上了法院。那么，勞動(dòng)者如何進(jìn)行維權(quán)才更有效呢？昨天，浙江嘉興中級(jí)人民法院的法官，為勞動(dòng)者的正確維權(quán)給出提示。
加班工資追索注意保存證據(jù)
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件主要集中在追索勞動(dòng)報(bào)酬、解除或終止勞動(dòng)合同下的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償以及補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)等幾類。
加班工資的追索，勞動(dòng)者敗訴或者部分?jǐn)≡V的原因往往是證據(jù)欠缺。
勞動(dòng)者主張支付加班工資，首先應(yīng)就加班事實(shí)提出初步的證據(jù)。初步證據(jù)要求其實(shí)是非常低的，可以是兩個(gè)以上工友的證人證言。但有許多勞動(dòng)者往往只是提供一個(gè)書面的證人證詞，而沒有申請(qǐng)證人出庭作證。由于法律規(guī)定證人必須出庭作證，所以這些書面證詞就起不到證據(jù)的作用。
其次，勞動(dòng)者應(yīng)就加班工資的基數(shù)提供證據(jù)，這就涉及到勞動(dòng)者對(duì)日常證據(jù)的收集和保管。比如工資條，有些人平時(shí)不太注意保管，看過后隨手就丟了，等起了糾紛需要的時(shí)候就沒有了證據(jù)。
另外，仲裁時(shí)效也是勞動(dòng)者主張加班工資必須面對(duì)的法律問題。目前，浙江省勞動(dòng)仲裁和人民法院一般只支持兩年以內(nèi)的加班工資，超過這一期限以上的加班工資就難以受到保護(hù)。
解除勞動(dòng)合同切勿維權(quán)不當(dāng)
解除勞動(dòng)合同方面的爭(zhēng)議，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)者敗訴的情況。法官說，這時(shí)常是由于勞動(dòng)者維權(quán)不當(dāng)造成的。
比如平湖一名盧姓勞動(dòng)者因向用人單位要求工資待遇，被用人單位口頭辭退，他在沒有拿到用人單位書面解除勞動(dòng)合同通知書的情況下，當(dāng)天就辦理了工作交接，不去上班了。事后，他以用人單位違法解除勞動(dòng)合同主張賠償金，結(jié)果被判敗訴。法院認(rèn)為其在接到用人單位口頭辭職后并未表示異議，應(yīng)視為雙方合意解除勞動(dòng)合同。這種情況下，他可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而非賠償金。
另外還有一種較為普遍的情形是，勞動(dòng)者先以某個(gè)自身理由比如身體不適、路途遠(yuǎn)等提出辭職，然后再以用人單位存在不繳社會(huì)保險(xiǎn)、拖欠加班工資或不訂立勞動(dòng)合同等為由，稱自己是因?yàn)橛萌藛挝淮嬖谶@樣那樣的違法情形所以才離職的，進(jìn)而要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。但事實(shí)上，因?yàn)橹按嬖趧趧?dòng)者自愿離職這一事實(shí)，所以仲裁和法院會(huì)對(duì)其離職后的另一種說辭不予認(rèn)可。
“五險(xiǎn)一金”只有養(yǎng)老保險(xiǎn)可補(bǔ)繳
完整的社會(huì)保險(xiǎn)是“五險(xiǎn)一金”，但根據(jù)法律規(guī)定，其中只有養(yǎng)老保險(xiǎn)是可以補(bǔ)繳的。很多勞動(dòng)者不知道這點(diǎn)，要求用人單位補(bǔ)繳其余的一些險(xiǎn)種比如醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等等，另外還有公積金。那么，這些請(qǐng)求顯然難以得到法院的支持。
根據(jù)法律規(guī)定，除養(yǎng)老保險(xiǎn)外，其余險(xiǎn)種如果用人單位沒有繳納，勞動(dòng)者可以就實(shí)際造成的損失主張賠償。至于公積金，只能通過向公積金主管部門投訴的方式解決。
加班工資追索注意保存證據(jù)
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件主要集中在追索勞動(dòng)報(bào)酬、解除或終止勞動(dòng)合同下的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償以及補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)等幾類。
加班工資的追索，勞動(dòng)者敗訴或者部分?jǐn)≡V的原因往往是證據(jù)欠缺。
勞動(dòng)者主張支付加班工資，首先應(yīng)就加班事實(shí)提出初步的證據(jù)。初步證據(jù)要求其實(shí)是非常低的，可以是兩個(gè)以上工友的證人證言。但有許多勞動(dòng)者往往只是提供一個(gè)書面的證人證詞，而沒有申請(qǐng)證人出庭作證。由于法律規(guī)定證人必須出庭作證，所以這些書面證詞就起不到證據(jù)的作用。
其次，勞動(dòng)者應(yīng)就加班工資的基數(shù)提供證據(jù)，這就涉及到勞動(dòng)者對(duì)日常證據(jù)的收集和保管。比如工資條，有些人平時(shí)不太注意保管，看過后隨手就丟了，等起了糾紛需要的時(shí)候就沒有了證據(jù)。
另外，仲裁時(shí)效也是勞動(dòng)者主張加班工資必須面對(duì)的法律問題。目前，浙江省勞動(dòng)仲裁和人民法院一般只支持兩年以內(nèi)的加班工資，超過這一期限以上的加班工資就難以受到保護(hù)。
解除勞動(dòng)合同切勿維權(quán)不當(dāng)
解除勞動(dòng)合同方面的爭(zhēng)議，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)者敗訴的情況。法官說，這時(shí)常是由于勞動(dòng)者維權(quán)不當(dāng)造成的。
比如平湖一名盧姓勞動(dòng)者因向用人單位要求工資待遇，被用人單位口頭辭退，他在沒有拿到用人單位書面解除勞動(dòng)合同通知書的情況下，當(dāng)天就辦理了工作交接，不去上班了。事后，他以用人單位違法解除勞動(dòng)合同主張賠償金，結(jié)果被判敗訴。法院認(rèn)為其在接到用人單位口頭辭職后并未表示異議，應(yīng)視為雙方合意解除勞動(dòng)合同。這種情況下，他可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而非賠償金。
另外還有一種較為普遍的情形是，勞動(dòng)者先以某個(gè)自身理由比如身體不適、路途遠(yuǎn)等提出辭職，然后再以用人單位存在不繳社會(huì)保險(xiǎn)、拖欠加班工資或不訂立勞動(dòng)合同等為由，稱自己是因?yàn)橛萌藛挝淮嬖谶@樣那樣的違法情形所以才離職的，進(jìn)而要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。但事實(shí)上，因?yàn)橹按嬖趧趧?dòng)者自愿離職這一事實(shí)，所以仲裁和法院會(huì)對(duì)其離職后的另一種說辭不予認(rèn)可。
“五險(xiǎn)一金”只有養(yǎng)老保險(xiǎn)可補(bǔ)繳
完整的社會(huì)保險(xiǎn)是“五險(xiǎn)一金”，但根據(jù)法律規(guī)定，其中只有養(yǎng)老保險(xiǎn)是可以補(bǔ)繳的。很多勞動(dòng)者不知道這點(diǎn)，要求用人單位補(bǔ)繳其余的一些險(xiǎn)種比如醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等等，另外還有公積金。那么，這些請(qǐng)求顯然難以得到法院的支持。
根據(jù)法律規(guī)定，除養(yǎng)老保險(xiǎn)外，其余險(xiǎn)種如果用人單位沒有繳納，勞動(dòng)者可以就實(shí)際造成的損失主張賠償。至于公積金，只能通過向公積金主管部門投訴的方式解決。
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