中秋國慶黃金周8天假期，很多人是在工作崗位上度過的。按照人社部門相關(guān)規(guī)定，如果員工在黃金周前四天加班，可以拿到三倍工資，后四天如果不安排員工倒休，用人單位應(yīng)支付兩倍的加班費(fèi)。然而記者走訪發(fā)現(xiàn)，不少企業(yè)、單位落實(shí)情況并不理想，對于眾多加班者來說，后三天或加班或倒休的問題還不大，而前四天的三倍工資基本只是個(gè)“傳說”。

　　每到黃金周，總是有人歡喜有人愁。對于機(jī)關(guān)事業(yè)單位來說，除了安排一些人值班，多數(shù)人可以享受長假的休閑時(shí)光；而對于餐飲、旅游、商貿(mào)、交通等行業(yè)的勞動(dòng)者來說，往往不能與家人享受假期，有時(shí)加班成了不容商量的慣例。最令他們頭痛的是，黃金周忙碌過后，加班費(fèi)成了泡影。

　　對此，不少網(wǎng)友質(zhì)疑勞動(dòng)法律法規(guī)的執(zhí)行乏力；一些專家指責(zé)主管部門不履職；不少地方的主管部門則將原因歸咎為“員工不舉報(bào)”。如此，節(jié)假日加班費(fèi)問題，成了一道長久解不開的“結(jié)”。

　　法定節(jié)假日安排員工加班，應(yīng)給予加班費(fèi)，這是《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定的，不容討價(jià)還價(jià)?！秳趧?dòng)法》第44條規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！秳趧?dòng)合同法》第85條規(guī)定，用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)。該法第77條規(guī)定，勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。等等。如是觀之，加班費(fèi)的規(guī)定可謂詳細(xì)而有操作性。

　　既然不存在法律漏洞，就應(yīng)該從執(zhí)行上找原因。勞動(dòng)保障部門作為司職勞動(dòng)法律的執(zhí)行