小倪在一家超市上班，每天工作時間為10個小時，從早上8時到下午6時，每周只能輪休一天?！拔业扔诿刻於嗉觾蓚€小時的班，向老板討要加班費時被告知，因實行‘特殊工時’不存在加班費一說?！毙∧哒J為，“特殊工時”成了老板克扣工資的擋箭牌。

　　小汪在一家商店從事服裝銷售工作，她與企業(yè)在勞動合同中約定，小汪實行“做一休一”輪班制，工作時間參照開店和關店時間，為上午9：30—22：00。當小汪向老板討要加班費時，被告知沒門。老板解釋，小汪是銷售人員，上班時間靈活，工作一天休息一天，實行的是綜合計算工時制，因此不存在加班。同時小汪工作期間中午和晚上一共有4個半小時的吃飯時間，小汪每天實際工作時間只有8個小時。

　　據(jù)了解，一些企業(yè)利用綜合工時制變相減薪，實行“做四休二”或“做二休一”工作制，實際月工作時間遠超過法律規(guī)定，但企業(yè)以“綜合工時制”為由，對超出的時間不計算加班費。

　　有啥影響？

　　企業(yè)能少付加班費

　　據(jù)了解，特殊工時制相對于每天8小時的標準工時制而言，包括綜合

　　計算工時制和不定時工作制。綜合工時制主要針對因工作性質特殊、需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，采用以周、月、季、年為周期綜合計算工作時間的工作制度。近年來人社部門受理的勞動爭議案件中，不少涉及工時制糾紛。而申請實行特殊工時制，企業(yè)可以減少訴訟成本，有的還可以減少加班工資支付。

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