6月5日，人社部就社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)及醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革等問題集中答復(fù)網(wǎng)友時(shí)明確表示，推遲退休年齡已是一種必然趨勢(shì)，該部將適時(shí)提出彈性延遲領(lǐng)取基本養(yǎng)老金年齡的政策建議。

　　對(duì)此，不少網(wǎng)民表示，相比強(qiáng)制延長(zhǎng)退休年齡，彈性延遲領(lǐng)取基本養(yǎng)老金聽起來會(huì)更“靠譜”。也有網(wǎng)民表示，在總體供大于求的就業(yè)形勢(shì)下，延長(zhǎng)退休年齡可能會(huì)擠壓崗位供給，因此必須實(shí)施相應(yīng)舉措，使延遲領(lǐng)養(yǎng)老金與促進(jìn)就業(yè)取得平衡。多數(shù)網(wǎng)民期待在養(yǎng)老金發(fā)放等環(huán)節(jié)進(jìn)行制度設(shè)計(jì)，并采取分地區(qū)、分行業(yè)、分人群的方式，以不同的標(biāo)準(zhǔn)逐步推行。

　　彈性退休更“靠譜”

　　網(wǎng)民“城市中的綠洲”表示，目前國(guó)民工作能力和身體素質(zhì)都有了很大的提高，這為推遲退休年齡創(chuàng)造了良好的條件。而延遲退休有兩種途徑：一種是“一刀切 ” 地 強(qiáng) 制 延 長(zhǎng) 到 某 個(gè) 年 齡 退休，另外一種則是彈性退休。顯然，彈性退休制比簡(jiǎn)單延遲退休年齡容易讓人接受一些。

　　網(wǎng)民“智方”也認(rèn)為，彈性延遲領(lǐng)取基本養(yǎng)老金聽起來會(huì)更“靠譜”。在美國(guó)，有一個(gè)可以領(lǐng)取養(yǎng)老金的年齡，但實(shí)際退休年齡，員工可以根據(jù)自己的身體狀況和其他因素跟單位協(xié)商決定。如果達(dá)到“正常退休年齡”后繼續(xù)工作而不領(lǐng)取養(yǎng)老金，并繼續(xù)繳費(fèi)，這樣可以追加繳費(fèi)積分進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，這種獎(jiǎng)勵(lì)可以累加至70歲，推遲退休者在退休后可以獲得高于“正常退休”養(yǎng)老金的支付標(biāo)準(zhǔn)。其實(shí)，上海早就在部分行業(yè)試點(diǎn)過彈性延遲領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。當(dāng)然，這一試點(diǎn)與我國(guó)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)長(zhǎng)期未能實(shí)現(xiàn)做實(shí)個(gè)人賬戶的大環(huán)境有關(guān)。

　　就業(yè)狀況是主要障礙

　　不少網(wǎng)民指出，延遲領(lǐng)養(yǎng)老金政策和一個(gè)國(guó)家的發(fā)達(dá)程度、配套制度、就業(yè)形勢(shì)等有著直接的連帶關(guān)系，目前來看，推遲退休年齡面臨的主要障礙是現(xiàn)在國(guó)內(nèi)就業(yè)的緊張狀況。有網(wǎng)民認(rèn)為，雖然延長(zhǎng)退休年齡利于進(jìn)一步開發(fā)人力資源，增加退休后收入，也有利于養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)基金的收支平衡。但是，當(dāng)前我國(guó)就業(yè)形勢(shì)總體仍供大于求，延長(zhǎng)退休年齡，可能會(huì)擠壓崗位供給，進(jìn)一步加劇就業(yè)緊張形勢(shì)。

　　網(wǎng)民“小六”表示，現(xiàn)在都是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，老員工不退休，新職位必定縮水。據(jù)統(tǒng)計(jì)，每年大約有300萬左右的人退休，占城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員的3%.但每年新增就業(yè)機(jī)會(huì)只有1000萬左右，如果提 高 退 休 年 齡 ， 就 占 去 機(jī) 會(huì) 的30%.

　　應(yīng)強(qiáng)化制度設(shè)計(jì)

　　不少網(wǎng)民提出，應(yīng)強(qiáng)化制度約束。比如說在養(yǎng)老金的發(fā)放上，可以根據(jù)退休年齡的大小而定，比如可以用領(lǐng)養(yǎng)老金的總額除以當(dāng) 地 平 均 年 齡 與 退 休 年 齡 的 差值，這樣退休年齡的大小就直接影響到每個(gè)月可領(lǐng)取的養(yǎng)老金的多少。網(wǎng)民“陳步雷”表示，可以用種種辦法進(jìn)行激勵(lì)，比如延遲一年退休將來的養(yǎng)老金給他增加百分之幾。

　　還有網(wǎng)民提出，退休年齡在各個(gè)國(guó)家都是一個(gè)逐漸延長(zhǎng)的過程，這一政策的實(shí)施不應(yīng)操之過急，其政策制定需要科學(xué)決策。因此，應(yīng)通過制度設(shè)計(jì)，采取分地區(qū)、分行業(yè)、分人群的方式，以不同的標(biāo)準(zhǔn)有針對(duì)性地逐步推行。網(wǎng)民“賈芳”建議，可參考國(guó)外關(guān)于延遲退休年齡的政策措施。西方國(guó)家在調(diào)整退休年齡時(shí)，大都采取了漸進(jìn)的方式。比如，澳大利亞將女性的退休年齡從60歲提高到65歲，采取的辦法是每2年提高6個(gè)月。

　　也有網(wǎng)民提出，延領(lǐng)養(yǎng)老金不如平衡就業(yè)體制。很多行業(yè)不應(yīng)該只限定年齡，要放開年齡，將經(jīng)驗(yàn)與年輕化互利。有些技術(shù)行業(yè)要聘請(qǐng)一些年齡大的人做顧問，而技術(shù)層級(jí)操作要讓年輕人大膽去做。署名“徐志嬌”的博客認(rèn)為，可借鑒上海采取退休年齡“柔性延長(zhǎng)”的方法。在高技能雇員，而不是在所有勞動(dòng)者中推行，是一個(gè)比較可行的選擇。如果這一政策能近期在全國(guó)推出的話，它既能增加高技能勞動(dòng)者的供應(yīng)，又不至于對(duì)年輕人的就業(yè)造成壓力。