上海市2012年漲工資下線定為5%
上海市人力資源和社會保障局25日發(fā)布2012年度企業(yè)工資增長指導線，要求上海市企業(yè)參照5%漲幅的下線，給包括一線職工在內(nèi)的勞動者漲工資。
根據(jù)相關文件，上海2012年度企業(yè)工資增長的平均指導線為12%，上線為16%，下線為5%.生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增長的企業(yè)，可參照平均線確定工資增長水平。其中，上年平均工資水平為全市職工平均工資二倍以上的，可參照平均線以下水平增長工資；生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益較好，并且上年平均工資水平低于全市職工平均工資60%的企業(yè)，可參照上線增長工資。而對經(jīng)濟效益較差的企業(yè)，可參照下線增長工資。另外，生產(chǎn)經(jīng)營困難、虧損的企業(yè)，經(jīng)職工代表大會（或全體職工大會）討論通過后，也可以零增長。
文件明確表示，企業(yè)在確定工資增長時，應著力提高工資水平偏低的生產(chǎn)服務一線崗位人員工資水平，一線職工工資增長幅度應當不低于本企業(yè)職工工資的平均增長幅度。同時，要妥善處理好企業(yè)經(jīng)營者與普通職工的工資分配關系，普通職工工資不增長的，企業(yè)經(jīng)營者和中高層管理人員的工資也不宜增長。
上海市勞動部門相關負責人指出，企業(yè)應當建立職工工資與勞動生產(chǎn)率提高同步的增長機制，通過工資集體協(xié)商，合理確定本企業(yè)職工的工資增長水平，以及不同崗位人員的工資調整幅度，既促進企業(yè)的發(fā)展，又維護職工的權益，保障勞動關系的和諧穩(wěn)定。
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