在職場中，當(dāng)出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛后，職場人士該如何解決？1994年《中華人民共和國勞動(dòng)法》頒布；2008年1月1日，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施。法律就是職場人士維權(quán)的武器，按照相關(guān)的法律規(guī)定，當(dāng)職場人士與用人單位出現(xiàn)爭議或糾紛，一下這些職場維權(quán)方式都可以幫助職場人士實(shí)現(xiàn)維權(quán)的目的。

　　1.協(xié)商

　　發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可與用人單位自行協(xié)商，雙方共同解決爭議的問題。

　　2.調(diào)解

　　發(fā)生勞動(dòng)爭議后，勞動(dòng)者可以向本單位的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會提出申請，請求調(diào)解。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議后形成調(diào)解協(xié)議書，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺遵守。

　　3.仲裁

　　勞動(dòng)者申請勞動(dòng)爭議仲裁，應(yīng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會提出書面申請。書面申請書應(yīng)當(dāng)著重闡明仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)和理由，并且提供相應(yīng)的證據(jù)材料。

　　4.訴訟

　　勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。一審法院適用民事程序?qū)徖韯趧?dòng)爭議案件，一般在立案之日起6個(gè)月內(nèi)結(jié)案；如果當(dāng)事人不服一審判決，可在收到判決書之日起15日內(nèi)提起上訴，二審法院審理期限一般為3個(gè)月。但需注意，未經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會仲裁的勞動(dòng)爭議案件，法院不予受理。

　　5.投訴

　　當(dāng)發(fā)現(xiàn)自己的勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)，職場人士還可以及時(shí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門舉報(bào)。

　　6.信訪

　　在勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)，職場人士還可以通過信訪的方式，向各級工會、婦聯(lián)以及政府信訪部門等單位反映。

　　不簽合同、不繳社保、超時(shí)加班、拖欠工資……如今，很多工作了大半年的職場人正在經(jīng)受著這些侵權(quán)現(xiàn)象的困擾。如何維權(quán)？維權(quán)有哪些注意事項(xiàng)？

　　維權(quán)三錯(cuò)

　　根據(jù)上海市勞動(dòng)爭議仲裁委員會的統(tǒng)計(jì)，在去年受理的案件中，勞動(dòng)者得不到合法權(quán)益保護(hù)的原因，大多表現(xiàn)為這三個(gè)方面：

　　一錯(cuò)：錯(cuò)告對象

　　申請仲裁時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)了解我在為哪個(gè)單位工作，了解用人單位是否有營業(yè)執(zhí)照，具有獨(dú)立法人資格。如有些外國企業(yè)駐滬代表處，他們既不是獨(dú)立法人，也沒有獨(dú)立用工權(quán)，因此不是法律上的合法主體資格。對此，勞動(dòng)仲裁委員會將不予受理。

　　二錯(cuò)：錯(cuò)失有效證據(jù)

　　在仲裁實(shí)踐中有相當(dāng)一部分勞動(dòng)者主張自己權(quán)益時(shí)，無法提供相關(guān)證據(jù)，諸如勞動(dòng)合同、工資單、考勤卡、押金憑據(jù)等。由于無法提供相關(guān)有效證據(jù)，因此勞動(dòng)者要主張自己權(quán)利就很難得到法律的支持。

　　三錯(cuò)：錯(cuò)過申訴時(shí)效

　　有的勞動(dòng)者不了解勞動(dòng)爭議申請時(shí)效60天的法律規(guī)定，申請仲裁時(shí)已經(jīng)超過時(shí)效。結(jié)果，因時(shí)效而喪失了維護(hù)合法權(quán)益的勞動(dòng)爭議案例不在少數(shù)。

　　維權(quán)一定要有理有據(jù)

　　初涉職場的新人由于不重視憑證保全，當(dāng)權(quán)益遭侵害時(shí)，往往會因缺證據(jù)而導(dǎo)致“有理說不清”。專家提醒職場人士，職場人士應(yīng)該對憑證的收集給予充分的重視，因?yàn)橐髥挝缓炞之嬔?、留憑證是維權(quán)的首要條件，缺乏證據(jù)，意味著失去了維權(quán)的依據(jù)。一般情況下，以下這些證據(jù)一定要保留好，例如押金收據(jù)，考勤記錄，加班憑證，工資和獎(jiǎng)金收條以及最重要的勞動(dòng)合同。如果企業(yè)沒有和員工簽訂勞動(dòng)合同，員工應(yīng)注意收集能證明勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)證據(jù)，如：工資單、考勤卡、工作證、出差報(bào)銷憑證、獎(jiǎng)勵(lì)或處罰單據(jù)等。