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無(wú)固定期限合同不等于鐵飯碗

2012-01-19 00:00

  連續(xù)簽訂兩次勞動(dòng)合同后,很多員工都想與單位簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,覺(jué)得這樣保險(xiǎn),等于端上了鐵飯碗。正因?yàn)槿绱耍簧儆萌藛挝患认肜^續(xù)聘用員工又不想與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,昨天,某公立學(xué)校的許校長(zhǎng)打來(lái)熱線電話咨詢(xún)此事。

  學(xué)校:想續(xù)聘又不想簽無(wú)固定期限合同

  許校長(zhǎng)說(shuō),他們學(xué)校雖然是事業(yè)單位編制,但對(duì)聘用的代課老師已納入勞動(dòng)合同管理,李老師就是其中的一位。

  2008年底,李老師被學(xué)校聘為代課老師,經(jīng)過(guò)一段時(shí)間試用,學(xué)校覺(jué)得李老師工作能力很強(qiáng),他的課也深受學(xué)生們喜歡,就與李老師簽訂了為期一年(2009年1月1日至2009年12月31日)的勞動(dòng)合同。這期間,李老師不斷鉆研業(yè)務(wù),虛心向其他老師請(qǐng)教,又深受學(xué)生喜歡,因而在學(xué)校取得了非常好的口碑。到了2009年底,學(xué)校與李老師又續(xù)簽了為期兩年(2010年1月1日至2011年12月31日)的勞動(dòng)合同。

  現(xiàn)在學(xué)校與李老師的勞動(dòng)合同即將到期,再簽勞動(dòng)合同就屬于第三次了,李老師提出與學(xué)校簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,學(xué)校既想繼續(xù)聘用李老師,但又不想與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,于是想出兩招兒:第一,在與李老師簽訂的第二次勞動(dòng)合同中,注明合同期續(xù)訂5年;第二,如果第一招兒不行,那就與李老師協(xié)商,把第二次勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)時(shí)間變更為六年,按法律規(guī)定這樣就算變更勞動(dòng)合同,可避免簽訂第三次勞動(dòng)合同。

  既然想與李老師續(xù)聘,那為什么又不想簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同呢?許校長(zhǎng)告訴記者,學(xué)校目前生源比較多,有的年級(jí)甚至十幾個(gè)班,所以學(xué)校聘用了很多像李老師一樣的老師。如果過(guò)幾年招生減少,學(xué)校用不了那么多老師,對(duì)于簽了無(wú)固定期限合同的老師們,學(xué)校不能辭退,到時(shí)就得養(yǎng)起來(lái),這無(wú)疑會(huì)成為學(xué)校的負(fù)擔(dān)。

  專(zhuān)家:無(wú)固定期限合同也可解除或變更

  學(xué)校的做法是否合法呢,記者采訪了北京市豐臺(tái)區(qū)工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中心、北京市東易律師事務(wù)所的律師徐嚴(yán)嚴(yán)。

  徐律師說(shuō),《勞動(dòng)合同法》第14條第2款第3項(xiàng)規(guī)定,“連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?!?/FONT>

  所謂“連續(xù)兩次訂立”,是指連續(xù)兩次雙方簽訂勞動(dòng)合同,或者在第一次勞動(dòng)合同到期時(shí),雙方簽訂同意續(xù)簽勞動(dòng)合同書(shū)的情況。本案中,該校分別于2009年1月、2010年1月兩次與李老師簽訂勞動(dòng)合同,已經(jīng)構(gòu)成“連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同”的情形,學(xué)校想規(guī)避無(wú)固定期限勞動(dòng)合同義務(wù)從法律上講是不可能。

  對(duì)于許校長(zhǎng)提出的簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同會(huì)承擔(dān)更大風(fēng)險(xiǎn)的顧慮,徐律師說(shuō),無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是把雙刃劍,在更好的保護(hù)勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利的同時(shí),也賦予了用人單位更便利管理員工的權(quán)利。法律并沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)合同期限對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同的限制,只要協(xié)商一致,或者勞動(dòng)者的行為違反法律規(guī)定和勞動(dòng)合同約定的,用人單位一樣可以解除或者變更與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同。


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