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中國(guó)人每年21天帶薪假全球最少

2011-08-03 00:00

  正值暑期休假高峰,帶薪休假成為許多人關(guān)注的焦點(diǎn)問(wèn)題。7月30日,美國(guó)有線電視新聞網(wǎng)(CNN)發(fā)布了一份各國(guó)“帶薪假期”時(shí)間長(zhǎng)短的排行榜。巴西和立陶宛以41天位居榜首,中國(guó)以21天排名最后一位。不少國(guó)內(nèi)上班族看后表示,別說(shuō)21天,連這一半的帶薪假期都沒(méi)有。

  質(zhì)疑

  帶薪休假時(shí)間沒(méi)那么長(zhǎng)

  CNN 的榜單以上述國(guó)家和地區(qū)“一周工作5天、并有10年工齡”的企業(yè)員工為樣本。其“帶薪假期”總時(shí)長(zhǎng)由最低帶薪年假以及國(guó)家法定帶薪假日兩個(gè)部分組成。

  排名榜首的巴西和立陶宛的“帶薪假期”總時(shí)長(zhǎng)為41天,美國(guó)全年總計(jì)25天,新加坡也為全年25天。而中國(guó)是上榜國(guó)家中 “帶薪假期”時(shí)長(zhǎng)最短的,每年最低帶薪年假為10天,國(guó)家法定帶薪假日11天,全年總計(jì)21天。

  即使排名墊底,國(guó)內(nèi)上班族仍在微博上質(zhì)疑:21天?假期有那么多嗎?有不少人計(jì)算:除去黃金周和小長(zhǎng)假的周末,實(shí)際上只有5天和1天,那么春節(jié)5天,元旦、五一、端午、清明、中秋,各1天,國(guó)慶5天,就算把婦女節(jié)、兒童節(jié)那一天算進(jìn)去一共只有17天。但實(shí)際上連這法定17天很多單位也保障不了,更別說(shuō)10天的帶薪年假。央視主持人張泉靈在微博寫到,“如果再告訴你巴西休假的那30天,老板需要支付1.33倍的工資呢?理由是這一個(gè)月他帶家人度假,花費(fèi)較大。 ”更是讓國(guó)內(nèi)上班族感嘆不已。

  調(diào)查

  三成北京人沒(méi)帶薪休假

  正值暑期休假高峰,北京許多單位帶薪休假卻是一紙空文。在北京一家設(shè)計(jì)院工作的高先生告訴記者,單位工作5年以上的人開始有年假,但根本沒(méi)人提出休假。別說(shuō)年假,忙的時(shí)候連雙休日也保障不了?!拔蚁胄菁俣疾桓艺f(shuō)。 ”在私營(yíng)節(jié)目制作公司工作的王小姐告訴記者,因?yàn)橼s制一個(gè)片子,20多位同事已經(jīng)3個(gè)月沒(méi)休息一天了。制作快結(jié)束的時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)說(shuō),大家誰(shuí)想休假可以發(fā)短信給他,不發(fā)短信視為愿意繼續(xù)工作。有幾個(gè)同事扛不住了要求休假,結(jié)果過(guò)了幾天,這幾人竟被開除了。

  中青報(bào)社會(huì)調(diào)查中心近日對(duì)2441人進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示,有54.5%的人從來(lái)沒(méi)有享受過(guò)帶薪休假,有23.5%的人偶爾享受過(guò),僅有22.0%的人表示“每年都可以”。值得注意的是,在參與這項(xiàng)調(diào)查的人中,46.3%的人已經(jīng)工作10年以上。而中國(guó)社科院和國(guó)家旅游局近期發(fā)布的 《2010-2011年中國(guó)休閑綠皮書》顯示,33.1%被訪的北京居民表示沒(méi)有享受過(guò)帶薪休假;17.85%的被訪者沒(méi)有固定雙休日。北京市人民政府顧問(wèn)王琪延教授指出,北京帶薪休假執(zhí)行不力。

  分析

  八成員工無(wú)奈“被全勤”

  為何帶薪休假成為上班族最奢侈的期望?很多自愿放棄假期的人實(shí)屬出于無(wú)奈。 《2010-2011年中國(guó)休閑綠皮書》中,記者發(fā)現(xiàn),經(jīng)濟(jì)收入依然左右著居民出游態(tài)度。八成以上的參與調(diào)查者認(rèn)為,愿意賺錢而自動(dòng)放棄休假的自由時(shí)間。

  一位人力資源專家告訴記者,很多人放棄休假是為了保住飯碗,我國(guó)勞動(dòng)法雖然明確了帶薪休假制度,但由于沒(méi)有執(zhí)行的具體辦法,缺乏明確可操作的依據(jù),在實(shí)施中經(jīng)常被打折扣。尤其是在企業(yè)當(dāng)中,只有少數(shù)比較規(guī)范的企業(yè)才能保證職工的帶薪休假權(quán)利。專家表示,“被全勤”更多地反映了勞資雙方力量的博弈。資強(qiáng)勞弱仍是一個(gè)長(zhǎng)期趨勢(shì),在強(qiáng)大的資方面前,勞動(dòng)者沒(méi)有對(duì)等博弈的能力。


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