微軟解聘員工被判無效 法院裁定賠償百萬元
微軟公司和被其解聘的員工趙某，分別將對方告上法庭。記者獲悉，市一中院判決微軟解聘員工決定無效，要求微軟支付趙某年終勞動報酬及補(bǔ)償金39萬余元、工資60萬余元。
疑報銷不實(shí)微軟解聘經(jīng)理微軟（中國）有限公司稱，趙某于2004年7月進(jìn)入微軟公司工作，并于2006年5月簽訂了無固定期限勞動合同。在解除勞動合同前，擔(dān)任微軟公司區(qū)域商務(wù)經(jīng)理，稅前月工資是5萬余元。
微軟公司稱，2009年7月，他們調(diào)查發(fā)現(xiàn)，自2008年5月起，趙某存在嚴(yán)重的差旅和娛樂招待費(fèi)用報銷不實(shí)問題。主要表現(xiàn)在，趙某使用連號票據(jù)報銷費(fèi)用、虛構(gòu)娛樂招待活動報銷費(fèi)用等。為此，微軟公司曾多次要求趙某對報銷不實(shí)的費(fèi)用進(jìn)行澄清，并將不實(shí)費(fèi)用的清單列明發(fā)給微軟公司，但是趙某始終拒絕說明。為此，2009年11月13日，微軟公司以趙某嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度為由與他解聘。
經(jīng)理稱微軟為裁人使陰招趙某對解聘不服，拒絕返還報銷款、公司財(cái)物，并拒絕辦理離職交接手續(xù)。
趙某說，公司的費(fèi)用報告確認(rèn)書和發(fā)票上均無他的簽字，無法確定材料就是他當(dāng)時所提交的原始材料，微軟公司完全可以用其他發(fā)票替換。趙某認(rèn)為，微軟與他解除勞動關(guān)系的真實(shí)原因是，微軟公司需要裁掉一名中國區(qū)區(qū)域商務(wù)經(jīng)理，并以工作不稱職為由讓他另找工作未果，不甘心才出此下策。
趙某說，實(shí)際上他工作期間業(yè)績突出，多次獲得嘉獎和表揚(yáng)，曾在美國向全球同事介紹獲獎的成功經(jīng)驗(yàn)，他帶領(lǐng)的團(tuán)隊(duì)曾獲得微軟中國企業(yè)部銷售第一名。
趙某提出，微軟公司應(yīng)向其支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金152萬余元，年終勞動報酬及補(bǔ)償金39萬余元，工資及補(bǔ)償金245萬余元，醫(yī)療費(fèi)和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)72萬余元。
法院判決微軟公司賠百萬因趙某提起勞動仲裁并獲得支持，微軟公司要求法院認(rèn)定其與趙某解除勞動合同的決定合法有效，無須向趙某支付年終勞動報酬31萬余元和工資21萬余元，要求趙某返還筆記本電腦和員工卡，以及報銷款2萬余元。
法院認(rèn)為，微軟公司向趙某送達(dá)的解聘通知上顯示，微軟公司認(rèn)為趙某存在13筆報銷不實(shí)，但是該公司提交的費(fèi)用報告確認(rèn)書和發(fā)票上并沒有趙某的簽字。此外，法院認(rèn)為，趙某提交的證據(jù)顯示，他在2009年上半年的工作業(yè)績突出，多次被表揚(yáng)，因而法院認(rèn)定微軟無故拖欠了趙某的年終勞動報酬。
由于趙某于2010年6月獲得了新的工作，因而法院認(rèn)定趙某與微軟公司的勞動合同于2010年6月解除，并判決撤銷了微軟公司的解聘決定，支付趙某年終勞動報酬31萬余元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7萬余元以及2009年11月14日至2010年6月3日的工資60萬余元。此外，法院還判決趙某返還公司的筆記本電腦、員工卡并辦理離職交接手續(xù)。
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