冷飲不能替代高溫費(fèi) 企業(yè)不發(fā)高溫費(fèi)員工可申請(qǐng)仲裁
目前本市執(zhí)行的高溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)的仍是上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、上海市總工會(huì)2007年發(fā)出的《關(guān)于本市企業(yè)高溫季節(jié)津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》。不過(guò)在實(shí)際操作中，不同性質(zhì)的行業(yè)或企業(yè)對(duì)于高溫費(fèi)的執(zhí)行有著很大區(qū)別。
“高溫費(fèi)問(wèn)題一直立法未明，僅憑《通知》無(wú)法起到法律強(qiáng)制力。”上海市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法專業(yè)委員會(huì)副主任、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁員陸敬波建議，當(dāng)前最有效的辦法就是直接制定出臺(tái)地方性法律或規(guī)章，根據(jù)本市的實(shí)際情況對(duì)高溫津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和形式進(jìn)行細(xì)分，有關(guān)政策制定時(shí)可盡量向“一線員工”傾斜，保護(hù)弱勢(shì)群體。
勞動(dòng)保障專家周斌則提出了一種更有效的“杠桿原理”，這是借鑒國(guó)外某大型企業(yè)的操作方法。“企業(yè)可將員工職位分成四類，露天工作崗位、非露天有熱源崗位、非露天常溫崗位、非露天有制冷設(shè)備崗位。員工獲得的補(bǔ)貼也相對(duì)合理。 ”同時(shí)，他還對(duì)高溫補(bǔ)貼較常見(jiàn)的幾大理解誤區(qū)作了解答。
專家答疑
高溫津貼可發(fā)可不發(fā)？
一些勞動(dòng)者在向管理者提出發(fā)放高溫津貼的要求時(shí)，得到的答復(fù)往往是：“工資是事先約定好的，高溫津貼已經(jīng)包含在內(nèi)了。 ”這種說(shuō)法是完全錯(cuò)誤的。工資反映的只是一般勞動(dòng)條件下的勞動(dòng)消耗和勞動(dòng)數(shù)量與質(zhì)量的差別，高溫津貼則是用于補(bǔ)償職工在特殊條件下的勞動(dòng)消耗及生活費(fèi)額外支出。
如果高溫下從事室外露天作業(yè)、重體力工作的勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁，要求單位發(fā)放高溫津貼，有關(guān)部門根據(jù)具體情況核實(shí)后可能支持勞動(dòng)者的要求。
發(fā)高溫費(fèi)有“月份限制”？
上海 《關(guān)于本市企業(yè)高溫季節(jié)津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》中所稱的高溫津貼全稱為“高溫季節(jié)津貼”。哪幾個(gè)月份屬于高溫季節(jié)呢？周斌稱現(xiàn)行的法律法規(guī)沒(méi)有明確規(guī)定，從上海的情況看，一般把6月至8月間作為高溫季節(jié)。當(dāng)氣溫達(dá)到35℃及以上時(shí)，企業(yè)應(yīng)積極做好各項(xiàng)防暑降溫工作，可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整或縮短工作時(shí)間。
冷飲綠豆湯替代高溫費(fèi)？
根據(jù) 《關(guān)于本市企業(yè)高溫季節(jié)津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》規(guī)定，符合特定情況時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫季節(jié)津貼，同時(shí)應(yīng)繼續(xù)做好工作場(chǎng)所清涼飲料的供應(yīng)。因此，一些企業(yè)把夏季向職工發(fā)放綠豆湯、礦泉水和必須使用的防護(hù)用品也充作高溫津貼，這是不對(duì)的。高溫工作現(xiàn)場(chǎng)的清涼飲料費(fèi)用不能從職工工資中扣除，也不能折合現(xiàn)金抵消應(yīng)發(fā)的高溫津貼。
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