特殊情況下工資支付有哪些規(guī)定？
一、休息、休假日工資如何支付？
答：《勞動法》第五十一條規(guī)定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
《深圳市員工工資支付條例》第二十一條規(guī)定：“員工在法定休假節(jié)日期間休假的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資”。
“實(shí)行小時(shí)、日工資制和計(jì)件工資制的員工在法定休假節(jié)日期間休假的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的標(biāo)準(zhǔn)，支付其法定休假節(jié)日期間的工資?！?BR> 《深圳市員工工資支付條例》第二十二條規(guī)定：“員工依法享受產(chǎn)假、看護(hù)假、節(jié)育手術(shù)假等假期的，用人單位應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動并支付工資?！?
“員工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的標(biāo)準(zhǔn)支付其假期的工資?！?BR> 《深圳市員工工資支付條例》第二十五條規(guī)定：“員工請事假的，用人單位可以不支付其事假期間的工資。”
二、員工患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)工資的支付有何規(guī)定？
答：《深圳市員工工資支付條例》第二十三條和第二十四條規(guī)定：“員工患病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行醫(yī)療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但不得低于最低工資的百分之八十?！?、“員工因工負(fù)傷醫(yī)療期間的工資或者工傷津貼按照工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！?/FONT>
三、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)的員工，在工作時(shí)數(shù)達(dá)到法定工作時(shí)間后休息期間工資如何支付？
答：《深圳市員工工資支付條例》第二十六條規(guī)定：“實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度的員工，在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)，實(shí)際工作時(shí)間達(dá)到正常工作時(shí)間后的休息期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動并支付工資?！?
四、員工停止工作參加社會活動，其工資的支付有何規(guī)定？
答：《深圳市員工工資支付條例》第二十七條規(guī)定：“員工在正常工作時(shí)間內(nèi)，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動并支付工資：
（一）依法行使選舉權(quán)或者被選舉權(quán)；
（二）當(dāng)選代表或者委員出席區(qū)以上人民代表大會及其常務(wù)委員會、政府、黨派、工會、共青團(tuán)、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議；
（三）作為人民陪審員參加審判活動或者作為證人參加訴訟、仲裁活動；
（四）《中華人民共和國工會法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員會委員參加工會活動；
（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 ”
五、員工停工、停職期間工資是如何支付的？
答：《深圳市員工工資支付條例》第二十八條規(guī)定：“非因員工本人過錯，用人單位部分或者整體停產(chǎn)、停業(yè)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付停工員工在停工期間的工資：（一）停工一個(gè)月以內(nèi)的，按照員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之八十支付；（二）停工超過一個(gè)月的，按照不低于最低工資的百分之八十支付?！?BR> 《深圳市員工工資支付條例》第二十九條規(guī)定：“因員工本人過錯造成停工的，用人單位可以不支付該員工停工期間的工資，但經(jīng)認(rèn)定屬于工傷的除外?！?BR> 《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定》第六十一條規(guī)定：“職工被責(zé)令停止履行職務(wù)(崗位)方面的職責(zé)權(quán)限，停職期間照常享受職工本人停職前的工資待遇?！?BR> 六、員工涉嫌犯罪，被處于刑罰或限制人身自由期間的工資是如何支付的?
答：《深圳市員工工資支付條例》第三十條和第三十一條規(guī)定：“員工被判處管制或者被判處拘役、有期徒刑適用緩刑或者被假釋、監(jiān)外執(zhí)行、取保候?qū)?，勞動關(guān)系未解除的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其提供的勞動支付工資?！?BR> “員工涉嫌違法犯罪被依法采取限制人身自由的強(qiáng)制措施或者受到限制人身自由的行政處罰的，用人單位可以不支付其被限制人身自由期間的工資。
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