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對(duì)年齡設(shè)限是一種用工歧視

2006-10-19 00:00

      目前,在多家人力資源市場(chǎng)上,很多招聘單位將用工年齡鎖定在35歲以下。由于競(jìng)爭(zhēng)壓力越來越大,原來的40歲以上人員求職困難,逐漸演變成了35歲以上人員求職困難,求職難人員的年齡開始逐漸走低。這種狀況并非個(gè)案,全國(guó)很多大中城市都或多或少存在這種情況。

  《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條明文規(guī)定:“勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利?!睋?jù)此條法律來理解,對(duì)勞動(dòng)者無端設(shè)置不合理的年齡限制,很明顯是一種不合法的行為,是一種用工歧視,它侵害了勞動(dòng)者的權(quán)益,破壞了就業(yè)市場(chǎng)的公平競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。

  為什么一些企業(yè)還有恃無恐地公然對(duì)年齡設(shè)限呢?有些企業(yè)稱看重年輕人的朝氣和創(chuàng)新能力,而有些企業(yè)則較為誠(chéng)實(shí),坦承勞動(dòng)力市場(chǎng)供過于求。應(yīng)該說,供過于求的就業(yè)壓力確實(shí)使得一些企業(yè)有了較大的選擇余地,但是,并不能因此就可以任意踐踏法律,企業(yè)對(duì)年齡設(shè)限,也是一種歧視,它直接剝奪了“超限”勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)。

  35歲至50歲,本應(yīng)是勞動(dòng)者的黃金時(shí)期。對(duì)這個(gè)年齡段的勞動(dòng)者設(shè)限,一方面反映出某些企業(yè)的法律意識(shí)、社會(huì)責(zé)任感淡薄,另一方面也顯示出這些企業(yè)的短視。在我國(guó),除極個(gè)別的行業(yè)企業(yè)屬于高新產(chǎn)業(yè),需要較快的知識(shí)更新和較高的創(chuàng)新能力,絕大部分企業(yè)所需要的人才應(yīng)該是以經(jīng)驗(yàn)型為主。而這正是35歲至50歲這個(gè)年齡段的勞動(dòng)者的優(yōu)勢(shì)所在。經(jīng)過若干年的工作,他們已經(jīng)積累了相當(dāng)豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和人際資源,正可以為企業(yè)所利用。

  就業(yè)環(huán)境不景氣,壓力大,催生了這種對(duì)年齡設(shè)限的用工怪現(xiàn)象。對(duì)此,工會(huì)組織、政府相關(guān)部門和法律的齊抓共管才是有效的治理方法,任何一方缺席,都難以徹底解決這種就業(yè)歧視的問題。而對(duì)于勞動(dòng)者,也要轉(zhuǎn)變觀念,擺脫一勞永逸的學(xué)習(xí)觀,及時(shí)學(xué)習(xí),不斷充電,更新知識(shí),適應(yīng)時(shí)代和企業(yè)的發(fā)展,才能始終處于有利的位置。


 


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