職工突然離職公司應(yīng)怎樣解除勞動關(guān)系
2006-10-16 00:00
問:公司最近幾年員工流動很大，有的職工走后打個電話告訴一聲不干了，還有的職工什么也不說就離開了公司，給公司的管理造成了很大的難度。該網(wǎng)民問，遇到這種情況公司怎樣解除勞動關(guān)系，有很多職工都是外地人找都找不到，公司應(yīng)該怎么辦。
市勞動和社會保障局回復(fù):職工違反用人單位規(guī)章制度，用人單位應(yīng)按單位規(guī)章制度處理。
《勞動法》第二十四條 經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；
?。ǘ﹪?yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；
?。ㄈ﹪?yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
?。ㄋ模┍灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的。
（中國水泥網(wǎng) 轉(zhuǎn)載請注明出處）
編輯：
監(jiān)督：18969091791
投稿：news@ccement.com
本文內(nèi)容為作者個人觀點(diǎn)，不代表水泥網(wǎng)立場。聯(lián)系電話：18969091791，郵箱：news@ccement.com。
