如何正確審理勞動爭議案件，保護勞動者的合法權(quán)益，化解勞資矛盾？最高人民法院9月30日公布司法解釋給出了答案。這件司法解釋于2006年10月1日起施行。

　　這個司法解釋名為“關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）”，共有18條。最高人民法院負責人說：“這充分體現(xiàn)了司法為民，維護和諧的勞動關(guān)系的價值取向。”

　　勞動合同合同效力優(yōu)于單位內(nèi)部規(guī)定

　　規(guī)定：用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同約定的內(nèi)容不一致，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持。

　　解釋：確定勞動合同和集體合同的優(yōu)先適用效力，主要目的是為了防止用人單位、特別是企業(yè)的經(jīng)營管理者不正當行使勞動用工管理權(quán)，借少數(shù)人的民主侵害多數(shù)職工依法享有的民主權(quán)利。

　　工資無故拖欠應(yīng)付25%的賠償金

　　規(guī)定：勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)可以直接向人民法院起訴。

　　解釋：無論從勞動法保護勞動者工資的角度，還是從民法上保護勞動報酬的角度，用人單位支付的工資標準都不能低于當?shù)卣嫉淖畹凸べY標準；無故拖欠工資的，應(yīng)當依法支付25%的賠償金。

　　工傷賠償無工傷險關(guān)系的單位一次性賠償

　　規(guī)定：對于工傷賠償案件，人民法院應(yīng)當及時受理。

　　解釋：國家在大力推行工傷保險制度的同時，必須使傷病職工得到及時救治、康復(fù)和必要的賠償。目前法律法規(guī)為因工傷殘的職工設(shè)置了兩個救濟渠道：一是已經(jīng)建立工傷保險關(guān)系的，由用人單位和社保經(jīng)辦機構(gòu)分別承擔給付相應(yīng)的工傷保險待遇；二是還沒有給職工建立工傷保險關(guān)系的，由用人單位依照工傷保險的法定標準給予一次性賠償。

　　第三人侵權(quán)造成工傷職工同樣享受工傷待遇

　　在司法實踐中有一個問題長期以來有爭議，就是用人單位以外的第三人侵權(quán)行為造成勞動者工傷的如何處理，是否可以在得到民事侵權(quán)賠償后享受工傷待遇？這個司法解釋第六條明確規(guī)定，勞動者因為工傷、職業(yè)病，請求用人單位依法承擔給予工傷保險待遇的爭議，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理。

　　“也就是說，不論是什么原因造成的工傷，受傷職工都享有依法主張享受工傷待遇的權(quán)利?！弊罡呷嗣穹ㄔ贺撠熑私忉屨f。

　　我國將建勞動用工登記制嚴查工時制度和違法加班

　　從勞動和社會保障部獲悉，勞動保障部將研究建立勞動用工登記制度。

　　勞動保障部有關(guān)負責人表示，勞動用工登記的主要內(nèi)容包括用人單位與勞動者簽訂（續(xù)訂）、解除和終止勞動合同等情況。此外，還將完善用工信息基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫，實現(xiàn)勞動合同簽訂、解除和終止的動態(tài)監(jiān)管。

　　這位負責人還表示，將進一步加強企業(yè)勞動定員定額工作，嚴格檢查企業(yè)的工時制度，遏制違法加班現(xiàn)象，規(guī)范企業(yè)用工行為，嚴厲查處非法使用童工現(xiàn)象。