你有權(quán)依法索要工資報酬
2006-07-20 00:00
問：我是一名打工人員，不久前與單位發(fā)生勞動爭議，在某律師事務(wù)所咨詢時，被告之我與工廠之間的勞動合同屬無效合同。合同無效，單位拖欠我5個多月的工資還拿得回來嗎？如果可以，該怎么計算工資數(shù)額呢？
答：只要你與工廠之間已經(jīng)形成了事實勞動關(guān)系并且工廠確實拖欠了你的工資，無論你們之間是否有勞動合同，或是勞動合同是否有效，你都有權(quán)依法索要你的工資報酬。至于你工資數(shù)額的計算，最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》［法釋(2001)14號］ 第14條規(guī)定，勞動合同被確認無效后，用人單位對勞動者付出的勞動，一般可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標準支付報酬。此外，如果是由于用人單位的原因訂立的無效合同，給勞動者造成損失的，應(yīng)該比照違反和解除勞動合同經(jīng)濟補償金的支付標準，賠償勞動者因合同無效所造成的經(jīng)濟損失。
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