發(fā)出錄用通知公司能否反悔
2005-04-11 00:00
●應(yīng)聘者收到錄用通知，不惜違約辭去原工作。
●新單位發(fā)出錄用通知后卻不接收應(yīng)聘成功者，
這到底有沒有錯(cuò)？
◆案情回放：?jiǎn)挝坏匿浻猛ㄖf無效就無效？
兩年前，小朱應(yīng)聘到一家大型國有企業(yè)，企業(yè)還為他支付了5000元的教育贊助費(fèi)，并且讓他享受了5萬元的購房津貼。同時(shí)，雙方約定了5年服務(wù)期，并且約定在服務(wù)期內(nèi)如果小朱解除勞動(dòng)合同，應(yīng)賠償企業(yè)的經(jīng)濟(jì)損失。開始的時(shí)候，小朱的工作積極性還比較高，但是經(jīng)過一段時(shí)間以后，他發(fā)現(xiàn)國企的工作環(huán)境并不利于自己的發(fā)展。于是，他來了個(gè)“騎馬找馬”，當(dāng)看到報(bào)上刊登了某外企的招聘消息時(shí)，他就悄悄報(bào)了名。
幾輪面試之后，該外企對(duì)小朱比較滿意，很快就發(fā)了錄用通知，其中還注明了工作崗位、工資報(bào)酬、工作地點(diǎn)、報(bào)到日期等。拿到錄用通知后，小朱立即打電話給該外企的人事部經(jīng)理，表示將在規(guī)定的日期內(nèi)前去報(bào)到。隨后他辭去了在國企的工作，并賠償了國企的經(jīng)濟(jì)損失。然而，他萬萬沒想到，就在他準(zhǔn)備前去這家外企公司報(bào)到時(shí)，公司由于找到了更好的人選，并很快給小朱發(fā)了一封信。公司宣稱沒有正式錄用小朱，雙方也尚未簽訂勞動(dòng)合同，公司此前發(fā)出的錄用通知無效，小朱也不必來公司報(bào)到了。
但小朱他有點(diǎn)想不通：這難道公平嗎？只有自認(rèn)倒霉嗎？
◆法理分析：接受了錄用通知，對(duì)雙方都有約束力
錄用通知，在法律上的含義為“要約”。根據(jù)我國《合同法》第14條的規(guī)定，要約是希望和他人訂立合同的“意思表示”，“意思表示”應(yīng)當(dāng)符合下列規(guī)定：一內(nèi)容具體確定；二表明經(jīng)受要約人承諾，要約人即受該“意思表示”約束。
內(nèi)容具體明確，也就是當(dāng)事人不需進(jìn)一步協(xié)商，受要約人單純的接受就可以成立合同。要約人即受該“意思表示”約束，表明要約人受合同的約束。要約人把成立合同的最終權(quán)利交給了對(duì)方。承諾是受要約人以做出聲明或以其他行為對(duì)某一要約表示同意。承諾一旦生效，就產(chǎn)生合同約束力。
欠缺《合同法》條文中的任何一個(gè)條件，都不能構(gòu)成要約，而可能淪為要約邀請(qǐng)。要約邀請(qǐng)是希望他人向自己發(fā)出要約的意思表示。當(dāng)然要約邀請(qǐng)也可能是內(nèi)容具體明確的，但要約邀請(qǐng)人并未賦予對(duì)方承諾權(quán)。文中提到的外企向小朱發(fā)出了錄用通知，注明了工作崗位、工資報(bào)酬、工作地點(diǎn)、報(bào)到日期等，同意錄用小朱的意思是很明確的，顯然屬于要約，而不是要約邀請(qǐng)。盡管錄用通知并不等同于勞動(dòng)合同，但是該外企向小朱發(fā)出的錄用通知，就是愿意同小朱建立勞動(dòng)關(guān)系的意思表示，小朱可以選擇接受或不接受，而一旦小朱承諾同意按錄用通知與公司建立勞動(dòng)關(guān)系，那么通知的內(nèi)容對(duì)雙方都有約束力。當(dāng)然，錄用通知并不能替代勞動(dòng)合同，用人單位還應(yīng)依法與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。
◆本報(bào)提醒：已發(fā)出的錄用通知不可輕易撤銷
從上述情況來看，是不是說要約就不能撤銷呢？根據(jù)《合同法》的規(guī)定，撤銷要約的通知應(yīng)當(dāng)在受要約人發(fā)出承諾通知之前到達(dá)受要約人。有下列情形之一的，要約不得撤銷：一要約人確定了承諾期限或者以其他形式明示要約不可撤銷；二受要約人有理由認(rèn)為要約是不可撤銷的，并已經(jīng)為履行合同作了準(zhǔn)備工作。
從上述案例來看，錄用通知已送到了小朱的手中，小朱也已經(jīng)同意，并且還辭去了原來的工作，該外企如果單方面撤銷，就要付出法律的代價(jià)。所以，如果公司拒絕錄用小朱，或者不按照錄用通知上的條件與小朱簽訂勞動(dòng)合同，小朱可依據(jù)錄用通知提起訴訟，要求該外企賠償違約責(zé)任。
對(duì)此，本報(bào)特提醒用人單位，一旦發(fā)出錄用通知就得謹(jǐn)慎對(duì)待，不可隨意地認(rèn)為沒簽勞動(dòng)合同錄用通知就無效，否則吃虧的只能是自己。
●新單位發(fā)出錄用通知后卻不接收應(yīng)聘成功者，
這到底有沒有錯(cuò)？
◆案情回放：?jiǎn)挝坏匿浻猛ㄖf無效就無效？
兩年前，小朱應(yīng)聘到一家大型國有企業(yè)，企業(yè)還為他支付了5000元的教育贊助費(fèi)，并且讓他享受了5萬元的購房津貼。同時(shí)，雙方約定了5年服務(wù)期，并且約定在服務(wù)期內(nèi)如果小朱解除勞動(dòng)合同，應(yīng)賠償企業(yè)的經(jīng)濟(jì)損失。開始的時(shí)候，小朱的工作積極性還比較高，但是經(jīng)過一段時(shí)間以后，他發(fā)現(xiàn)國企的工作環(huán)境并不利于自己的發(fā)展。于是，他來了個(gè)“騎馬找馬”，當(dāng)看到報(bào)上刊登了某外企的招聘消息時(shí)，他就悄悄報(bào)了名。
幾輪面試之后，該外企對(duì)小朱比較滿意，很快就發(fā)了錄用通知，其中還注明了工作崗位、工資報(bào)酬、工作地點(diǎn)、報(bào)到日期等。拿到錄用通知后，小朱立即打電話給該外企的人事部經(jīng)理，表示將在規(guī)定的日期內(nèi)前去報(bào)到。隨后他辭去了在國企的工作，并賠償了國企的經(jīng)濟(jì)損失。然而，他萬萬沒想到，就在他準(zhǔn)備前去這家外企公司報(bào)到時(shí)，公司由于找到了更好的人選，并很快給小朱發(fā)了一封信。公司宣稱沒有正式錄用小朱，雙方也尚未簽訂勞動(dòng)合同，公司此前發(fā)出的錄用通知無效，小朱也不必來公司報(bào)到了。
但小朱他有點(diǎn)想不通：這難道公平嗎？只有自認(rèn)倒霉嗎？
◆法理分析：接受了錄用通知，對(duì)雙方都有約束力
錄用通知，在法律上的含義為“要約”。根據(jù)我國《合同法》第14條的規(guī)定，要約是希望和他人訂立合同的“意思表示”，“意思表示”應(yīng)當(dāng)符合下列規(guī)定：一內(nèi)容具體確定；二表明經(jīng)受要約人承諾，要約人即受該“意思表示”約束。
內(nèi)容具體明確，也就是當(dāng)事人不需進(jìn)一步協(xié)商，受要約人單純的接受就可以成立合同。要約人即受該“意思表示”約束，表明要約人受合同的約束。要約人把成立合同的最終權(quán)利交給了對(duì)方。承諾是受要約人以做出聲明或以其他行為對(duì)某一要約表示同意。承諾一旦生效，就產(chǎn)生合同約束力。
欠缺《合同法》條文中的任何一個(gè)條件，都不能構(gòu)成要約，而可能淪為要約邀請(qǐng)。要約邀請(qǐng)是希望他人向自己發(fā)出要約的意思表示。當(dāng)然要約邀請(qǐng)也可能是內(nèi)容具體明確的，但要約邀請(qǐng)人并未賦予對(duì)方承諾權(quán)。文中提到的外企向小朱發(fā)出了錄用通知，注明了工作崗位、工資報(bào)酬、工作地點(diǎn)、報(bào)到日期等，同意錄用小朱的意思是很明確的，顯然屬于要約，而不是要約邀請(qǐng)。盡管錄用通知并不等同于勞動(dòng)合同，但是該外企向小朱發(fā)出的錄用通知，就是愿意同小朱建立勞動(dòng)關(guān)系的意思表示，小朱可以選擇接受或不接受，而一旦小朱承諾同意按錄用通知與公司建立勞動(dòng)關(guān)系，那么通知的內(nèi)容對(duì)雙方都有約束力。當(dāng)然，錄用通知并不能替代勞動(dòng)合同，用人單位還應(yīng)依法與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。
◆本報(bào)提醒：已發(fā)出的錄用通知不可輕易撤銷
從上述情況來看，是不是說要約就不能撤銷呢？根據(jù)《合同法》的規(guī)定，撤銷要約的通知應(yīng)當(dāng)在受要約人發(fā)出承諾通知之前到達(dá)受要約人。有下列情形之一的，要約不得撤銷：一要約人確定了承諾期限或者以其他形式明示要約不可撤銷；二受要約人有理由認(rèn)為要約是不可撤銷的，并已經(jīng)為履行合同作了準(zhǔn)備工作。
從上述案例來看，錄用通知已送到了小朱的手中，小朱也已經(jīng)同意，并且還辭去了原來的工作，該外企如果單方面撤銷，就要付出法律的代價(jià)。所以，如果公司拒絕錄用小朱，或者不按照錄用通知上的條件與小朱簽訂勞動(dòng)合同，小朱可依據(jù)錄用通知提起訴訟，要求該外企賠償違約責(zé)任。
對(duì)此，本報(bào)特提醒用人單位，一旦發(fā)出錄用通知就得謹(jǐn)慎對(duì)待，不可隨意地認(rèn)為沒簽勞動(dòng)合同錄用通知就無效，否則吃虧的只能是自己。
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