7成求職者遭遇過(guò)職場(chǎng)陷阱 投訴維權(quán)者不足2成
收取保證金、押金是最大騙局
調(diào)查顯示，職場(chǎng)中最大的騙局當(dāng)屬收取保證金、押金，其比例占到了28.16%。遭遇過(guò)“虛假職位信息”的占17.37%；遭遇過(guò)“利用試用期騙取廉價(jià)勞力”的占14.21%。
職業(yè)顧問(wèn)指出，某些招聘企業(yè)，往往利用很多求職者求職心切，在交保證金后沒(méi)等到上班，就告知其招聘職位已滿，錢(qián)也不會(huì)退還。更加隱蔽的收費(fèi)還包括服裝費(fèi)、檔案管理費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等等實(shí)際應(yīng)該是用人企業(yè)承擔(dān)的成本。而求職者很少有能通過(guò)后期的培訓(xùn)考核的，即使通過(guò)了，騙子也會(huì)用各種苛刻的工作環(huán)境和要求迫使求職者知難而退。
國(guó)家已經(jīng)有明確要求用人單位不得以收取押金、保證金、集資等作為錄用條件，如果用人單位連國(guó)家的規(guī)定都不遵守，他們?cè)趺磿?huì)遵守對(duì)求職者許下的其他承諾呢？
借試用期榨取廉價(jià)勞力做法最可恨
在“你認(rèn)為最可恨的職場(chǎng)騙局是什么”的調(diào)查中，“利用試用期騙取廉價(jià)勞力”以20.26%惡冠榜首，成為最可恨的職場(chǎng)騙局。據(jù)了解，利用試用期騙取廉價(jià)勞力主要有兩種形式，一種是以各種理由告訴求職者是不合格的，公司解聘也是無(wú)奈之舉，再以很少的薪水繼續(xù)招聘同樣也不會(huì)熬過(guò)試用期的新人，周而復(fù)始，降低成本。另外一種手段就是非法延長(zhǎng)試用期，一些單位利用試用期的低薪降低用人成本，半年的合同試用就三個(gè)月。
職業(yè)顧問(wèn)指出，關(guān)于試用期，勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》早已做了規(guī)定，勞動(dòng)合同期限少于6個(gè)月的，試用期不得超過(guò)15天；勞動(dòng)合同長(zhǎng)于6個(gè)月短于1年的，試用期不超過(guò)30天；勞動(dòng)合同長(zhǎng)于1年短于2年的，試用期不超過(guò)60天。
受騙后投訴的只占少數(shù)
雖然職場(chǎng)騙子令人痛恨，但是調(diào)查發(fā)現(xiàn)，面對(duì)騙局，向工商、公安和勞動(dòng)管理部門(mén)投訴的只有15.26%，40%的人會(huì)采取更傳統(tǒng)的方式廣而告之親朋好友，憤慨之余到論壇里揭露的占8.95%，找平面媒體揭發(fā)的占3.16%，而多達(dá)32.63%的求職者自認(rèn)倒霉，不了了之。
調(diào)查了解，為找工作四處奔波的求職者因身心疲憊，在求職過(guò)程中遇到欺騙后總是將責(zé)任歸于自己的糊涂，與其四處申訴還不如繼續(xù)把精力放在尋找下一個(gè)工作機(jī)會(huì)，從而不了了之。職業(yè)顧問(wèn)稱(chēng)，正是這一次次的忍受讓騙子更加肆意妄行，求職者上當(dāng)受騙后，應(yīng)該及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，以維護(hù)自己的合法權(quán)利。
春節(jié)過(guò)后的求職高峰，也是騙子猖獗活動(dòng)的旺季。2005年2月21日勞動(dòng)和社會(huì)保障部已經(jīng)召開(kāi)了清理整頓勞動(dòng)力市場(chǎng)電視電話會(huì)議，開(kāi)始清理整頓大中城市、工商企業(yè)密集區(qū)、流動(dòng)人口集散地、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)聚集地和自發(fā)形成的勞動(dòng)力交易場(chǎng)所。(鄭江)
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