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未簽訂勞動(dòng)合同該如何要求權(quán)益?

2005-03-01 00:00
  開心guoguo來信咨詢: 

    我在無錫一家私營企業(yè)工作,與公司簽訂試用期合同(未簽勞動(dòng)合同),并且公司招我的時(shí)候承諾的工資是1500,轉(zhuǎn)正之后2000,但是簽試用期合同時(shí)公司強(qiáng)行將工資降至1300,并未給我交社保。試用期于2004年2月4日結(jié)束后,公司并未與我簽訂勞動(dòng)合同,但我仍在公司上班。 

    我想離開這家公司,請(qǐng)問我能否要求公司補(bǔ)償我的社保,及超過試用時(shí)間的工資該如何結(jié)算,我應(yīng)該怎樣要求我的權(quán)利,并向哪些部門要求幫助? 

    勞動(dòng)法苑閻付克律師回復(fù): 

    開心guoguo,你好, 

    首先感謝你對(duì)我們的信任。由于你陳述的事實(shí)過于簡單,對(duì)你提出的問題本律師也只能作原則性的答復(fù)。 

    1、關(guān)于合同約定 

    試用期合同也是勞動(dòng)合同的一種形式,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十七條“訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)?!币?guī)定,當(dāng)承諾的工資與簽合同時(shí)的工資不一致時(shí),你可以有權(quán)拒絕簽訂,任何一方不得強(qiáng)迫另一方,既然你已經(jīng)簽字了,關(guān)于試用期的工資待遇只能按約定執(zhí)行。 

    2、關(guān)于社保問題 

    根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三條規(guī)定“勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。”《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第六條規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同約定,按時(shí)、足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù),保障勞動(dòng)者休息、休假。”你既然與企業(yè)簽訂有勞動(dòng)合同,與企業(yè)建立了勞動(dòng)關(guān)系,企業(yè)就應(yīng)當(dāng)按照法律的規(guī)定有義務(wù)為你繳納社會(huì)保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)是國家在勞動(dòng)者年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下給與其幫助和補(bǔ)償?shù)闹贫龋萌藛挝缓蛣趧?dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),否則就要承擔(dān)法律責(zé)任。 

    3、關(guān)于勞動(dòng)合同 

    根據(jù)《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第十四條規(guī)定“試用期自勞動(dòng)合同實(shí)際履行之日起計(jì)算,包括在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限即為勞動(dòng)合同期限。” 勞動(dòng)合同簽訂與否,不影響你與單位的勞動(dòng)關(guān)系存在。根據(jù)你陳述的情況,你的試用期合同就是你的勞動(dòng)合同,據(jù)此合同你享有勞動(dòng)者的一切權(quán)利。 

    4、關(guān)于工資報(bào)酬 

    根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十六條“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬?!薄督K省勞動(dòng)合同條例》第二十四條“勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件等內(nèi)容約定不明確的,按照下列規(guī)定確定:(一)實(shí)際勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件高于用人單位規(guī)章制度和集體合同規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的,按照實(shí)際已經(jīng)履行的內(nèi)容確定;(二)實(shí)際勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件低于用人單位規(guī)章制度或者集體合同規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的,按照其中有利于勞動(dòng)者的最高標(biāo)準(zhǔn)確定。用人單位規(guī)章制度和集體合同規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)?!钡扔嘘P(guān)規(guī)定,你為企業(yè)提供勞動(dòng)了,你就享有本單位同工種同崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的權(quán)利。 

    5、如何主張權(quán)利 

    根據(jù)《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第二十五條“應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同而未訂立,但勞動(dòng)者已經(jīng)按照用人單位要求履行勞動(dòng)義務(wù)的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照第二十四條第一款的規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬,提供相應(yīng)的待遇,并按照國家和省的規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系……?!钡谌龡l“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。當(dāng)事人依照本條例第十六條的規(guī)定約定解除勞動(dòng)合同的提前通知期的,從其約定。有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同:…… (五)用人單位拒不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的?!钡谌藯l“有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給勞動(dòng)者相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:……(三)勞動(dòng)者根據(jù)本條例第三十三條第二款第(二)、(三)、(四)、(五)項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;”等有關(guān)規(guī)定,企業(yè)應(yīng)當(dāng)為你簽訂書面勞動(dòng)合同而沒有簽訂、單位沒有為你繳納社會(huì)保險(xiǎn),你不僅有權(quán)利隨時(shí)通知企業(yè)解除勞動(dòng)合同,你還有權(quán)利獲得一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 

    6、關(guān)于應(yīng)當(dāng)向哪個(gè)部門主張權(quán)利 

    根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十七條“用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議,當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決?!?nbsp;《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第五十五條“勞動(dòng)者與用人單位因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭議,可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。”你可以在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)先向企業(yè)提出申請(qǐng)調(diào)解解決,也可以直接向勞動(dòng)關(guān)系所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁解決。(完)

 

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