養(yǎng)老保險，目前對大多數(shù)進城務工人員和農(nóng)村征地工來說，都還是一個心病。為營造和諧的勞動關(guān)系，切實維護各類職工的合法權(quán)益，推動企業(yè)健康發(fā)展，上?，F(xiàn)代制藥股份有限公司最近推出了“專治”此類心病的原創(chuàng)性“新藥”———企業(yè)養(yǎng)老保障制度。 

　　上班時投保，離廠時退保，到了法定退休年齡只能一次性領(lǐng)取相應的外來務工綜合養(yǎng)老保險金，這對大多數(shù)流動性很強的進城務工人員來說，并不能起到多大的養(yǎng)老作用；而上海本地的農(nóng)村征地工退養(yǎng)后，每月的養(yǎng)老金也只有幾百元。為了充分調(diào)動和發(fā)揮所有職工的生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造精神，這家公司的領(lǐng)導班子對全廠職工的養(yǎng)老保險情況進行了調(diào)查摸底，并在此基礎(chǔ)上進行了專題研究，推出了企業(yè)養(yǎng)老保障制度。 

　　該公司的養(yǎng)老保障制度規(guī)定，凡是本單位連續(xù)工作8年以上的外來務工人員，到了法定年齡退休后，除了享受一次性外來務工綜合養(yǎng)老保險金外，還可以享受由企業(yè)按月發(fā)放的養(yǎng)老保障金，最高的每月可到770元；本地農(nóng)村征地工現(xiàn)在提前退休，已享受征地養(yǎng)老金，但每月不足一定金額的，企業(yè)予以相應補貼。對外來務工人員，一旦今后國家實行統(tǒng)一的養(yǎng)老保險制度，企業(yè)按有利于職工的原則，就高不就低。目前，該公司已有11名外來務工人員和本地農(nóng)村征地工享受到了企業(yè)養(yǎng)老保障金。