問題： 

    這是涉及到我先生的一個勞動糾紛，在協(xié)調(diào)無效后，我想打官司。我的訴訟內(nèi)容如下，請專家?guī)臀曳治鲆幌聞偎闳绾危?nbsp;

    第一，我先生是某空壓系統(tǒng)有限公司的銷售人員，2004.3-2004.10工作了8個月，但此公司只給付6個月的薪水?，F(xiàn)主張公司補回2個月的薪水，共1800.00RMB。 

    第二，我先生在職期間為公司賣了一臺空壓機，有8900.00RMB的抽成，公司至今未付。公司是在7月份收到客戶的付款，我先生8月份寫了申請，他們一個月一個月的拖。作為業(yè)務(wù)人員若手頭沒有資金，生意是很難成功的——900元的底薪，如何在生意場上應(yīng)酬？因此我先生于11月初辭職。辭職后我一直聯(lián)系此公司的老板，他每次都說在開會，由于我催得較緊，他答應(yīng)我讓我先生11.27日早晨去公司領(lǐng)薪水?？墒俏蚁壬チ酥蟮攘?.5個小時后才見到他，得到的回復是下午再來或11.29日周一到島內(nèi)辦事處核對。我先生選擇在下午再找他，沒想到得到的回復是還沒算好要付多少，下周一再告訴他。我先生只好兩手空空的回來 。 

    所謂的下周一終于來臨，財務(wù)小姐打電話告訴他抽成只有2000.00多，如果要扣掉當時因為給客戶的交期延誤，以及公司將舊的那臺給客戶臨時用的費用，我先生根本就沒錢拿（當時根本就沒說要付租金，而且給客戶的交期延誤純屬公司問題）。 

    從11.29日到12.17日，我?guī)缀跆焯於即螂娫捊o他們老板，他每次都推脫在開會，而且一再對預(yù)約的時間食言。終于12.16日晚給他打電話談了幾分鐘后，他說我先生的確沒薪資拿，詳細信息讓我先生找公司的財務(wù)人員咨詢。而他們公司的財務(wù)人員是新來的，對本事件一無所知…… 

    現(xiàn)在我想打官司，不知有幾分勝算？ 

leinani

    [3hr.cn法律專家魯淑答復：] 

    根據(jù)你所說的情況分析，雙方對簿公堂時，針議的焦點主要是以下兩點： 

    一、訴訟時效，二、拖欠工資。 

    一、訴訟時效。勞動爭議與一般的民商事爭議解決方式不同，它有強制性的勞動仲裁前置程序。即必須向勞動仲裁機構(gòu)提出仲裁，經(jīng)仲裁后，方可向人民法院起訴。《勞動法》第82條規(guī)定：“提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請?！比绻?0天的時效，就喪失了請求勞動仲裁機構(gòu)保護自己權(quán)益的權(quán)利，同時也喪失請求人民法院保護自己權(quán)益的權(quán)利。可見，訴訟時效是非常關(guān)鍵的。 

    在你先生的個案中，公司拖欠工資的事實，在2004年10月時就已發(fā)生了，那么現(xiàn)在起訴是否已超過了訴訟時效，得不到法律保護了呢？我個人認為，應(yīng)當視為仍在訴訟時效內(nèi)。因為，現(xiàn)實中，勞動者處于弱勢地位，其權(quán)利受到侵害而不知道，或是知道后不能、不敢于公司爭議，常常采用協(xié)商等較緩和的方式，試圖化解矛盾。對“勞動爭議發(fā)生之日”應(yīng)理解為，一方對另一方當事人的表示明確的否認、反對、拒絕、異議。本案中，你先生的公司以各種理由始終態(tài)度曖昧不明地推諉，遲遲不結(jié)清工資，不能認為你先生已經(jīng)知道自己的權(quán)益受到侵害。12月16日，公司明確表示你先生沒薪資拿時，才是你先生清楚知道自己權(quán)益受到侵害的時間點。60天的訴訟時效應(yīng)當自那天起算。 

    二、拖欠工資。勞動部《上海市企業(yè)工資支付辦法》第20條規(guī)定：用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資外，還應(yīng)支付克扣或拖欠工資額的25%的補償金。 此外，該辦法第7條也明確規(guī)定，用人單位與勞動者終止或依法解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當在與勞動者辦妥手續(xù)時，一次性付清勞動者的工資。不過，你先生的8900.00RMB的抽成，是需要你先生拿出證據(jù)來證明完成了工作任務(wù)的。 

    在此提醒你兩點，第一，把握好60天的時效，盡快向勞動仲裁機關(guān)提出仲裁申請。第二，申請仲裁時切記25%的補償金也要一并提出，以免到法院訴訟程序時追悔莫及。（完）