違約金規(guī)定的分水嶺
2004-12-29 00:00
問(wèn)題：
我入該公司一年半了，未入前就同公司簽了一份三年的工作協(xié)議，里面提到如果不夠三年辭職，要支付給公司未滿(mǎn)合約年限的違約費(fèi)，18,000元/年，入公司后又同公司簽了一份勞動(dòng)合同書(shū)，請(qǐng)問(wèn)原有的工作協(xié)議還有效嗎？如果公司違反了勞動(dòng)合同書(shū)，我辭職的話(huà)是否需要支付違約金？
mm
答復(fù)：
對(duì)于你的情況，因?yàn)樯婕暗?002年5月1日實(shí)施的《上海市勞動(dòng)合同條例》這一分水嶺，而從你的敘述中又難以判斷你所說(shuō)的工作協(xié)議具體是何時(shí)訂立的，所以必須分為兩種情況加以分析：
第一種情況，也就是假設(shè)你的工作協(xié)議是在2002年5月1日之前訂立的，那么，應(yīng)該適用的是原《上海市勞動(dòng)合同規(guī)定》。由于該《規(guī)定》并未對(duì)勞動(dòng)合同中的違約金條款加以限制，因此你和公司簽訂的該份工作協(xié)議中的違約金條款是有效的。雖然之后你們又簽了一份勞動(dòng)合同，但是該合同應(yīng)該視為對(duì)原工作協(xié)議的變更，只要該勞動(dòng)合同沒(méi)有對(duì)違約金內(nèi)容進(jìn)行變更，則原協(xié)議中的違約金規(guī)定仍然是有效的，對(duì)合同雙方均具有約束力。也就是說(shuō)，無(wú)論是因?yàn)槟氵€是公司違反了勞動(dòng)合同的規(guī)定，造成解除勞動(dòng)合同的情況時(shí)，違約方都必須向另一方支付違約金。
第二種情況，如果你的工作協(xié)議是在2002年5月1日之后簽訂的，那么應(yīng)該適用的則是《上海市勞動(dòng)合同條例》的規(guī)定。根據(jù)該《條例》第十七條的規(guī)定，“勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的違約行為設(shè)定違約金的，僅限于下列情形：（一）違反服務(wù)期約定的；（二）違反保守商業(yè)秘密約定的。違約金數(shù)額應(yīng)當(dāng)遵循公平、合理的原則約定。”因此，只有符合該《條例》規(guī)定的兩種情況下的違約金條款對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)才是合法有效的。
如果你與公司簽訂的該份工作協(xié)議違反了上述《上海市勞動(dòng)合同條例》關(guān)于違約金的規(guī)定，那么協(xié)議中的違約金條款對(duì)勞動(dòng)者是無(wú)效的。但是，該違約金條款對(duì)公司而言卻并非當(dāng)然也無(wú)效。相反的，公司仍然要受到該違約金條款的約束。同樣，雖然在這之后你與公司又簽了一份勞動(dòng)合同，但該合同僅視為對(duì)原來(lái)工作協(xié)議的變更。如果勞動(dòng)合同中沒(méi)有對(duì)違約金問(wèn)題重新約定，則公司仍要受到原工作協(xié)議中違約金條款的約束。此時(shí)，如果公司違反了勞動(dòng)合同，你向公司辭職不需要支付違約金，還可根據(jù)工作協(xié)議的規(guī)定要求公司支付違約金。（作者系華東政法學(xué)院民商法碩士）（完）
我入該公司一年半了，未入前就同公司簽了一份三年的工作協(xié)議，里面提到如果不夠三年辭職，要支付給公司未滿(mǎn)合約年限的違約費(fèi)，18,000元/年，入公司后又同公司簽了一份勞動(dòng)合同書(shū)，請(qǐng)問(wèn)原有的工作協(xié)議還有效嗎？如果公司違反了勞動(dòng)合同書(shū)，我辭職的話(huà)是否需要支付違約金？
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答復(fù)：
對(duì)于你的情況，因?yàn)樯婕暗?002年5月1日實(shí)施的《上海市勞動(dòng)合同條例》這一分水嶺，而從你的敘述中又難以判斷你所說(shuō)的工作協(xié)議具體是何時(shí)訂立的，所以必須分為兩種情況加以分析：
第一種情況，也就是假設(shè)你的工作協(xié)議是在2002年5月1日之前訂立的，那么，應(yīng)該適用的是原《上海市勞動(dòng)合同規(guī)定》。由于該《規(guī)定》并未對(duì)勞動(dòng)合同中的違約金條款加以限制，因此你和公司簽訂的該份工作協(xié)議中的違約金條款是有效的。雖然之后你們又簽了一份勞動(dòng)合同，但是該合同應(yīng)該視為對(duì)原工作協(xié)議的變更，只要該勞動(dòng)合同沒(méi)有對(duì)違約金內(nèi)容進(jìn)行變更，則原協(xié)議中的違約金規(guī)定仍然是有效的，對(duì)合同雙方均具有約束力。也就是說(shuō)，無(wú)論是因?yàn)槟氵€是公司違反了勞動(dòng)合同的規(guī)定，造成解除勞動(dòng)合同的情況時(shí)，違約方都必須向另一方支付違約金。
第二種情況，如果你的工作協(xié)議是在2002年5月1日之后簽訂的，那么應(yīng)該適用的則是《上海市勞動(dòng)合同條例》的規(guī)定。根據(jù)該《條例》第十七條的規(guī)定，“勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的違約行為設(shè)定違約金的，僅限于下列情形：（一）違反服務(wù)期約定的；（二）違反保守商業(yè)秘密約定的。違約金數(shù)額應(yīng)當(dāng)遵循公平、合理的原則約定。”因此，只有符合該《條例》規(guī)定的兩種情況下的違約金條款對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)才是合法有效的。
如果你與公司簽訂的該份工作協(xié)議違反了上述《上海市勞動(dòng)合同條例》關(guān)于違約金的規(guī)定，那么協(xié)議中的違約金條款對(duì)勞動(dòng)者是無(wú)效的。但是，該違約金條款對(duì)公司而言卻并非當(dāng)然也無(wú)效。相反的，公司仍然要受到該違約金條款的約束。同樣，雖然在這之后你與公司又簽了一份勞動(dòng)合同，但該合同僅視為對(duì)原來(lái)工作協(xié)議的變更。如果勞動(dòng)合同中沒(méi)有對(duì)違約金問(wèn)題重新約定，則公司仍要受到原工作協(xié)議中違約金條款的約束。此時(shí)，如果公司違反了勞動(dòng)合同，你向公司辭職不需要支付違約金，還可根據(jù)工作協(xié)議的規(guī)定要求公司支付違約金。（作者系華東政法學(xué)院民商法碩士）（完）
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