如何實(shí)行不定時工時制？
2004-12-21 00:00
問題：
單位規(guī)定：“軟件開發(fā)人員與公司司機(jī)，因工作性質(zhì)原因不享受加班工資”，也就是說加了白加，請問這樣的規(guī)定合法嗎？如果與公司發(fā)生勞務(wù)糾紛是否可以向公司索取加班工資？
liz
答復(fù)：
我國工時制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時制，綜合工時制以及不定時工時制幾種。聽你們公司的意思，好象他們認(rèn)為軟件開發(fā)人員和司機(jī)是實(shí)行不定時工時制的。
何為不定時工時制
不定時工作制是指對于職責(zé)范圍不能受固定工作時數(shù)限制的勞動者實(shí)行的工作時間制度。有些單位因自身生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制，如民航空勤人員、石油野外地質(zhì)勘探人員，航班不可能說下班就下班，勘探也無法說回家就回家，根本無法執(zhí)行每天工作8小時。這樣就可以實(shí)行不定時工作制。
哪些人可以實(shí)行不定時工時制
根據(jù)勞動部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制的審批辦法》規(guī)定，可以實(shí)行不定時工作制的職工主要有以下３種：
（１）企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工。
（２）企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動作業(yè)的職工。
（３）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系適合實(shí)行不定時工作制的職工。
實(shí)行不定時工作制需要審批
根據(jù)勞動部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制的審批辦法》規(guī)定：“中央直屬企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制等其他工作和休息辦法的，經(jīng)國務(wù)院行業(yè)主管部門審核，報國務(wù)院勞動行政部門批準(zhǔn)。地方企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政部門制定，報國務(wù)院勞動行政部門備案?！?nbsp;
所以請liz去查一下，自己的公司是否對這兩個職位獲得了不定時工時制的審核批準(zhǔn)。如果沒有批準(zhǔn)，公司的這種說法是沒有任何道理的，應(yīng)該按照標(biāo)準(zhǔn)工時制給予加班費(fèi)用。（完）
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