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晉升也需要有試用期嗎?

2004-12-13 00:00
網(wǎng)友Sabrina來信問: 

    我在一家酒店做銷售,今年9月從銷售協(xié)調(diào)提升為銷售經(jīng)理,并需要經(jīng)過3個(gè)月試用期(并未重新簽訂勞動(dòng)合同),試用期內(nèi)工資和獎(jiǎng)金維持不變。11月30日應(yīng)是試用期的最后一天,但到目前為止還沒有見到任何評(píng)估表或試用期轉(zhuǎn)正的通知,我是不是可以理解為我已通過試用期? 

    勞動(dòng)法苑魏浩征答復(fù): 

    試用期,是用人單位與初次或再就業(yè)的勞動(dòng)者為了互相了解、認(rèn)識(shí),相互選擇而確定的考察期限。在試用期間,雙方的勞動(dòng)關(guān)系處于不確定的狀態(tài)。勞動(dòng)法對(duì)合同雙方當(dāng)事人是否要約定試用期作了選擇性的規(guī)定。《勞動(dòng)法》第21條規(guī)定:“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月”。 

    實(shí)踐中,經(jīng)常出現(xiàn)用人單位濫用試用期的現(xiàn)象,通過規(guī)定在試用期中與轉(zhuǎn)正后工資的差距,達(dá)到減少企業(yè)成本的目的。為了防止這種現(xiàn)象的發(fā)生,《上海市勞動(dòng)合同條例》第13條規(guī)定:“勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以約定試用期。勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月的,不得設(shè)試用期;滿六個(gè)月不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;滿一年不滿三年的,試用期不得超過三個(gè)月;滿三年的,試用期不得超過六個(gè)月。勞動(dòng)合同當(dāng)事人僅約定試用期的,試用期不成立,該期限即為勞動(dòng)合同期限?!?nbsp;

    在勞動(dòng)合同中約定試用期的目的是為了維護(hù)勞資雙方的利益。從用人單位來講,用人單位可在試用期內(nèi)考察員工所具備的基本素質(zhì)和品行,看其是否與勞動(dòng)職責(zé)相稱。如發(fā)現(xiàn)其不符合本單位的錄用條件,用人單位可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。對(duì)于員工來說,員工可利用試用期進(jìn)一步了解用人單位的狀況,看其工作條件和福利待遇是否如招工時(shí)所說的,再檢查自己是否適合目前的工作,是否對(duì)工作有興趣并愿意長(zhǎng)期從事此項(xiàng)工作。如發(fā)現(xiàn)自己不適合此項(xiàng)工作或發(fā)現(xiàn)用人單位的情況與自己希望的不符,員工也可隨時(shí)提出解除合同。因此,試用期一般只存在于員工與公司建立勞動(dòng)關(guān)系之初。 

    Sabrina所講述的情況卻是發(fā)生在公司晉升Sabrina的職位,也就是Sabrina與公司變更勞動(dòng)合同時(shí),此時(shí)的“試用期”已經(jīng)不是上文所述勞動(dòng)法意義上的試用期,而應(yīng)理解為公司對(duì)你是否能成功任職新職位設(shè)定的一個(gè)考察期。因此,勞動(dòng)法關(guān)于試用期的規(guī)定在此時(shí)并不能適用。 

    公司調(diào)動(dòng)員工的崗位,不管是升職也好,降職也好,都是一種變更勞動(dòng)合同的行為,一般都應(yīng)征得員工的同意。同時(shí),公司對(duì)于員工的提拔使用也都會(huì)有一套規(guī)章流程,公司也有權(quán)制定相應(yīng)的規(guī)章流程。對(duì)于升職,員工是不會(huì)拒絕的。但Sabrina是否在公司所謂“3個(gè)月試用期”后進(jìn)轉(zhuǎn)正,關(guān)鍵還要看公司的相關(guān)規(guī)定。 

    因此,晉升是否需要“試用期”,權(quán)限在公司。(完) 

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