單位能拒絕集體戶口的我辭職嗎？
2004-12-08 00:00
問題：
你好！
我是一名畢業(yè)一年的學(xué)生，畢業(yè)的時(shí)候和一家公司公司簽了五年的合同，現(xiàn)在因?yàn)槟承┰蛳胍o職，想問一下，當(dāng)初我的戶口留在了單位的集體戶口，并沒有放到就業(yè)指導(dǎo)中心，我離職后公司是不是應(yīng)該把我的戶口放到就業(yè)指導(dǎo)中心，還是把我的戶口打回原籍（湖南）？這是我所擔(dān)心的。還有如果我提前一個月提出辭職，公司是不是沒有權(quán)利不放人？還是怎么樣？渴望得到詳細(xì)的回答！多謝！
麗麗
勞動法苑莫懿沁答復(fù)
我們先來看第一個問題。事件中勞動者的戶口因在用人單位工作而留在了單位的集體戶口。所謂的集體戶口，也是上海市常駐戶口，和一般的家庭戶口是一致的，只是管理方法不同。在履行了“提前通知義務(wù)”提前三十天向用人單位辭職后，企業(yè)沒有權(quán)利將勞動者的戶口打回原籍，戶籍管理是公安部門的職權(quán)范圍，公安部門對于用人單位要求將其員工的戶籍轉(zhuǎn)回原籍的要求一般都不受理，所以對于這一問題不必?fù)?dān)心。那么至于戶口將落在何處，單位可能會主動要求勞動者自己尋找接受保管單位，勞動者也可以主動與單位協(xié)商，在找到新的工作單位之前繼續(xù)掛靠在原單位的集體戶口，或者與人才中介機(jī)構(gòu)聯(lián)系將戶籍和檔案掛靠在人才中介機(jī)構(gòu)等。
接著我們來看第二個問題。根據(jù)《上海市勞動合同條例》第三十條的規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。也就是說，勞動者在勞動合同正常履行的情況下，只要履行了提前通知義務(wù)，即提前三十日以書面形式通知用人單位，就可單方解除勞動關(guān)系。這是勞動者的辭職權(quán)，辭職權(quán)是一種形成權(quán)，即勞動者不需任何理由，只要作出辭職的意思表示，即“通知”，就能成立，用人單位沒有法定原因不能拒絕。
同時(shí)，這其中還涉及到另外一個問題，勞動者與用人單位當(dāng)初簽訂的是五年的勞動合同，勞動者未滿五年單方面辭職是不是要支付一定的違約金？事實(shí)上，勞動者雖然有辭職權(quán)，但事件中其行為已構(gòu)成違約，但是勞動者是不是要承擔(dān)支付違約金的責(zé)任，各地的規(guī)定不同。如果用人單位是在上海的話，那么《上海市勞動合同條例》第十七條規(guī)定，勞動合同對勞動者的違約行為設(shè)定違約金的，僅限于違反服務(wù)期約定的或者違反保守商業(yè)秘密約定的這兩種情況，則如果勞動者這兩條都未違反的話即使構(gòu)成違約也不必支付違約金。但是廣東等部分地區(qū)是要勞動者承擔(dān)這種違約行為造成的支付違約金的責(zé)任的。（完）
你好！
我是一名畢業(yè)一年的學(xué)生，畢業(yè)的時(shí)候和一家公司公司簽了五年的合同，現(xiàn)在因?yàn)槟承┰蛳胍o職，想問一下，當(dāng)初我的戶口留在了單位的集體戶口，并沒有放到就業(yè)指導(dǎo)中心，我離職后公司是不是應(yīng)該把我的戶口放到就業(yè)指導(dǎo)中心，還是把我的戶口打回原籍（湖南）？這是我所擔(dān)心的。還有如果我提前一個月提出辭職，公司是不是沒有權(quán)利不放人？還是怎么樣？渴望得到詳細(xì)的回答！多謝！
麗麗
我們先來看第一個問題。事件中勞動者的戶口因在用人單位工作而留在了單位的集體戶口。所謂的集體戶口，也是上海市常駐戶口，和一般的家庭戶口是一致的，只是管理方法不同。在履行了“提前通知義務(wù)”提前三十天向用人單位辭職后，企業(yè)沒有權(quán)利將勞動者的戶口打回原籍，戶籍管理是公安部門的職權(quán)范圍，公安部門對于用人單位要求將其員工的戶籍轉(zhuǎn)回原籍的要求一般都不受理，所以對于這一問題不必?fù)?dān)心。那么至于戶口將落在何處，單位可能會主動要求勞動者自己尋找接受保管單位，勞動者也可以主動與單位協(xié)商，在找到新的工作單位之前繼續(xù)掛靠在原單位的集體戶口，或者與人才中介機(jī)構(gòu)聯(lián)系將戶籍和檔案掛靠在人才中介機(jī)構(gòu)等。
接著我們來看第二個問題。根據(jù)《上海市勞動合同條例》第三十條的規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。也就是說，勞動者在勞動合同正常履行的情況下，只要履行了提前通知義務(wù)，即提前三十日以書面形式通知用人單位，就可單方解除勞動關(guān)系。這是勞動者的辭職權(quán)，辭職權(quán)是一種形成權(quán)，即勞動者不需任何理由，只要作出辭職的意思表示，即“通知”，就能成立，用人單位沒有法定原因不能拒絕。
同時(shí)，這其中還涉及到另外一個問題，勞動者與用人單位當(dāng)初簽訂的是五年的勞動合同，勞動者未滿五年單方面辭職是不是要支付一定的違約金？事實(shí)上，勞動者雖然有辭職權(quán)，但事件中其行為已構(gòu)成違約，但是勞動者是不是要承擔(dān)支付違約金的責(zé)任，各地的規(guī)定不同。如果用人單位是在上海的話，那么《上海市勞動合同條例》第十七條規(guī)定，勞動合同對勞動者的違約行為設(shè)定違約金的，僅限于違反服務(wù)期約定的或者違反保守商業(yè)秘密約定的這兩種情況，則如果勞動者這兩條都未違反的話即使構(gòu)成違約也不必支付違約金。但是廣東等部分地區(qū)是要勞動者承擔(dān)這種違約行為造成的支付違約金的責(zé)任的。（完）
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